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第四百零三章知道太多也不好

“放着别动”，王成在通话器里吆喝。◎聪明的孩子记住超快手打更新.◎

“扳手”听到命令，立刻转身回来，蹲在王成身边一声不吭。与此同时，蹲在王成身边的“老鼠”一边观察着外面逐渐接近的“前锋”队员，一边打着手势跟王成交流：“头儿，你不看好这次行动？”

王成点点头，他掀开面罩，关闭通话器，直接用语言轻声说——反正这里只剩下几个重伤不起的“头球”队员，他也不怕对方听到：“我曾经在另一个北极基地跟他们交过手，我感觉那伙人从不打无准备之仗，而目前，似乎他们还没做好与我们正面交手准备。”

王成这时依旧待在风扇叶形成的巨洞前，“后卫”小队的其余成员有样学样，绝不跨过那个风扇洞。他们三三两两的采取蹲姿散布在机甲附近，无聊的等待“前锋”队员赶来汇合。

王成的声音很低，队员们都听得到，他继续说：“这基地更像是遗弃的，空荡荡的没有一个人，我们这里闹得惊天动地，里面一点反应都没有……诡异。

再说，我们公司刚刚遭遇大难，差点被除名。这个时候即使我们拿到里面的东西，恐怕也保不住，所以……”

“老鼠”接着补充：“我们这次出动是联盟要求的硬xìng任务，不出动队伍咱说不过去，但头儿刚才说的也对……我们尽量做的好看一点吧。”

“老鼠”在暗示大家出工不出力。

王成赞许的看了“老鼠”一眼。一个合格的佣兵能迅速融入任何团体，并立刻在团队内找到自己的位置。“老鼠”是作为副手调来的。目前看来他已经融入了这个团队，并且做得很不错。显然，这货是个合格“管道工”。

王成到不担心对方是夺权来的。他也不想树立另一个帮手，让他跟老鼠相互争权夺利，自己从中稳掌大权——对于一个时刻处于危机中的战斗团队来说。这么做等于找死。

一个团队内不应该存在两个话语，所谓团队内权力相互制约的说法，纯粹是找死。现实的例子是黑莓的衰落。

据说“黑莓”的老总曾非常喜欢玩弄权力制衡，他将“大小相制”理论在自家公司贯彻始终，公司内部两大CEO拉扎里迪斯和鲍尔西利斗得不可开交，两人在公司内“为了反对而反对”——我看不上你，你所提议的一切主张我都反对。结果黑莓错过了无数研发机遇，使得苹果手机后来居上……

王成带领的是一个团队。他必须让整个团队形成一个合力。而“老鼠”自从加入以来，一直低姿态的替王成拾遗补缺，王成需要这样的帮手。当然，如果“老鼠”最终危害到王成，没说的，把他解职就行。管道工想让一个人消失，需要费力气吗？

既然如今对方做的不错。该表扬的时候就要表扬，不必提心吊胆时刻跟他内耗。多累啊！

后面的人逐渐跟上来，“前锋”队长见到大家都蹲在机甲附近，扬起眉诧异的望了众人一眼，但他最终什么也没说。转向

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第四百零三章 知道太多也不好