第 35 章固执的偏见

力挺方翰民的建议，执意对二车间的工艺技术进行深度技改。

王副厂长清了清嗓子，“袁厂长，我提个建议，如果会议接下来没有其他议题的话，是不是可以让当事人回避一下？”

袁厂长知道老王的意思，“可以，小方同志，这里没有你的事了，你可以提前散会。”

方翰民也听出了王副厂长的意思，他急忙起身退出会议室。

“当事人不在场了，大家对我的提议有什么意见，都说出来吧。”方翰民离开后，老袁再次看着大家。

“袁厂长，我们不反对在二车间搞深度技改，但你把一个到技术科工作不久的合同制工人一举提拔为副科长，我觉得此举欠妥。”老王直言不讳地说。

“是啊，身份问题一直是方翰民的硬伤，每到关键时刻，你们就会拿他的身份说事，在提出建议之前，我就考虑到他的身份会成为反对的理由。但是，让方翰民负责如此重要的一件事，他一个普通科员，名不正言不顺，将来如何开展工作？如果不让方翰民负责二车间的深度技改，大家认为谁比他更合适？”

老袁这番话让其他几位哑口无言，说实话，技术科长老薛最反对这项建议，方翰民在两三个月前还只是个临时工，现在摇身一变，不仅成了技术科的工作人员，还要被提拔为技术科副科长，几乎跟他平起平坐，这让老薛实在无法接受。

但是，方翰民的工作能力强到令人难以置信，不提他以前为二车间做的贡献，单说他到了技术科做的第一件事，对全厂工艺技术进行摸底调查，这项工作过去几年一直没人愿意接手，也无人敢于接手，方翰民毫不犹豫地接了过来，当时还有人在背后说他不知深浅，但他以自己卓越的见识和脚踏实地的工作作风，只用了短短两个月，不仅圆满完成了摸底调查，还写出了高质量的总结报告。

袁厂长理直气壮地重用方翰民这样的人才，作为技术科长，老薛根本不服气，但他只是敢怒不敢言，否则，老袁怼他不留情面。

在厂级领导班子里，老夏和老王是两位所谓的技术权威，虽然他俩多次质疑方翰民的技术方案，但每次都被打脸，在技术水平和工作能力方面，他们现在根本挑不出方翰民的任何毛病。

归根结底，无论技术权威老夏和老王，还是技术科长老薛，他们仍然对方翰民的身份和资历纠缠不休，即使口头不明说，却都一直抱有固执的偏见。

实在找不到可以摆上台面的反对理由，但不表态又说不过去，老王显得很无奈，“无论如何，总不能违背国家的干部制度吧？我们不反对方翰民任技术科副科长，但最好想个办法，把他的身份搞得名正言顺，免得人家说我们破坏规矩。”

这话听着虽然有点刺耳，但袁厂长觉得也有道理，“你是说方翰民的工人身份吧？是啊，出任技术科副科长，至少应该有干部身份，但方翰民只是个工人，他的身份确实有点问题，是得想个办法......，”老袁思虑一番，好像突然想到了什么，“让人事科给方翰民办个以工代干的手

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第 35 章 固执的偏见

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