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第七一九章规矩与福利

任何一座城市想要获得快速发展，都离不开大量人口跟人才。对庄海洋购买的里乌岛而言，这么大的面积，即便容纳几十万常住居民，相信都不存在任何问题。

对获得搬迁资格的正式员工而言，没人会拒绝把家搬来里乌岛的诱惑。那怕房子需要租赁，可他们努力工作，不都是为了自己还有家人过上更好的生活吗？

况且，最令本地员工感动的，还是集团有相应的员工福利政策。对员工直系亲属，年满六十岁的老人，每年都会发放一定数额的养老补助金。

十六岁以下直系亲属，比如弟妹都会提供相应的助学金。给他们安排首府教育相对优厚的学校，或者等小镇学校运营后，让员工的弟妹获得更好教育的资格。

学费方面，员工自筹一部分，集团补助一部分，读书的费用根本比在外面便宜。种种福利政策落实下来，尽管会消耗集团大量资金，却能笼络这些搬来的本地人。

谁都清楚一件事，如果里乌岛将来不再属于庄海洋，他们现在拥有的一切，都将沦为泡影。即便不为庄海洋，那怕为了自己，他们也会坚定站在庄海洋这边。

而搬来的员工直系家眷，例如已经成年的年青人，或者他们的父母，搬过来愿意找工作的，都可以到小镇办事厅登记。根据情况，再安排相应的工作。

没文化的员工父母，要是不觉得丢人，可以安排到清扫办，专门打扫小镇的街道卫生。而他们的兄弟姐妹，经过培训后，也能安排力所能及的工作。

总之一句话，只要员工家眷不懒，凭借赚取的收入，相信每户人家都能过上不错的生活。要是家人多，还全部依赖员工一人，那只能说这个员工做的不对。

在员工把家人迁来前，集团也派遣有专人进行再教育，其中就包括如何处理好家庭与工作的知识。对于培训老师讲述的事，很多员工都觉得非常有道理。

过于依赖，只会让他们家人变成寄生虫。时间一长，必然会影响他们的工作，甚至引导他们走上职务犯罪的路。一旦被查处，员工除了接受法律制裁，还会失去定居的机会。

正是缘于提前有相关培训，搬来之前员工也都跟家人进行了详谈，而且员工都会告诫家人道：“老板不喜欢懒怠的人?也不喜欢无事生非的人，这一点你们一定要牢记！”

签定正式的用工合同，意味着这些本地人只是岛上的员工。如果他们家人?因为员工没管束好?对里乌岛造成恶劣影响，那必然也会牵连员工本人。

真要觉得家人不争气?那培训老师也会建议他们，最好别把家搬来这里。宁愿每个月?给家里寄点钱?也不要把家人接过来?最终影响他们的工作。

还是那句话?极品家人到处都有。好在这两百名接受工作邀请的工人，他们的家庭背景在发送邀请函时?已经有过调查。调查的标准?跟国内征兵政审差不多。

用管理层的话说，庄海洋更擅长用军队标准管理公司，可庄海洋却很直接的道：“你们不觉

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