第675章 不能无动于衷
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, 我觉得昌达集团还是有一套独特的经营方法, 否则,要在这一行盈利可不容易。能把养老项目做到现在的规模,放眼全国恐怕也是凤毛麟角。”“昌达控股的养老业务规模,的确在全国名列前茅,虽然利润不高,但每个分项目都能保持盈利,否则,我们也没有持续扩张的资本。要说经营方法,不外乎三条,第一规模经营,第二标准化、智能化管理,第三尽可能采用自动化设备,尽最大可能降低人工成本。”关云天道。“标准化管理只有真正的大企业才能做到,规模经营、智能化管理、大规模采用自动化设备等等举措,需要巨大的财力做后端,一般企业即使想到了也无法实施。如此说来,要是没有成熟的管理体系和雄厚财力,其他企业根本不敢涉足养老行业!”陈学良为昌达集团强大的综合实力所折服。“是啊,不要以为养老行业门槛低,要想做好这一行,真不是那么简单。小打小闹没有规模,根本不具备盈利基础;没有标准化智能化管理体系,即使规模再大,也可能将微弱的盈利基础蚕食殆尽。因为养老行业属于得到政府支持的民生工程,很多人都想涉足这一行,某些具有一定实力的企业和个人,也曾投资过养老项目,但最后的结局都是不了了之。”“看上去毫不起眼的养老行业,完全出乎局外人的想象,不要说大力发展,想在这一行站稳脚跟,光有资金也是远远不够的,没有一套成熟科学的管理体系,根本做不好养老项目。关总,我以前曾在餐饮行业做过管理,同属于服务行业,不知养老与餐饮的管理有何区别?”“这个......,”关云天想了想,“其实我对餐饮行业的管理也不熟悉,既然两者都属于服务行业,我认为它们之间既有共性,也有不同之处,如果你们有兴趣,可以找机会到养老行业亲自体验。”......省内其余四个地市级城市,已经多次邀请昌达控股前去投资养老项目,关云天原本想让关琳珊负责跟对方洽谈,也就让她顺理成章地完全接过整个养老业务的全面管理,直到最终成为昌达集团接班人。谁知关琳珊对此毫无兴趣,她根本没有这方面打算。无奈之下,关云天和叶佳怡商定,面向社会和集团公司内部,选择和培养昌达集团的未来接班人,通过一系列观察考核,陈学良和项飞在众多青年管理人员中脱颖而出,但关云天和叶佳怡不动声色,并未对外宣布任何人事方面的决定,只是将目光暗自集中在陈学良和项飞身上,在不引起外界注意的情况下,对这两人实施更为仔细的观察和更加严格的考核。由于关琳珊的推脱,几个地市级城市的有关部门直接跟关云天联系,近一两个月,他们又向关云天发出邀请,实在没法再拖延了,关云天觉得养老项目的进一步扩张势在必行。正好利用这个机会,关云天想让两位重点候选人参与其中,感受一下项目的决策过程,毕竟这也是企业管理的一项重要内容,在此过程中,还可以对他们的综
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