第610章 谁不服气
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这通安排,显然把老朱等人晾在了一边,但是,为了企业的健康发展,关云天顾不了那么多,只能快刀斩乱麻,何况班子里的老成员既不那么令人放心,又不具备那样的能力。
关云天要求宋强尽快把技改办公室成立起来,需要任何资源,可以在全公司统筹调配,这相当于给了宋强一把尚方宝剑,宋强现在的权力,在某些方面比老朱还大。
尽管手握大权,宋强却处处谨慎,他以原凯源公司总工办作为技改办公室的依托,充分尊重总工办技术人员的意见,请他们编写技改方案,然后提交到新公司,供关云天参考。另外,在基建工程和设备采购招标环节,宋强打算聘请分公司领导班子的几名领导作为招标评审小组成员。
关云天对宋强处理问题的方式方法感到欣慰,虽然宋强有工作能力,人品又好,但作为昌达控股董事长,关云天任然希望建材分公司领导班子团结一致,遇事不要冷眼旁观,相互拆台。
宋强这一系列举措,对分公司领导班子加强团级,增进理解,无疑具有积极作用。毕竟老朱等人持有凯源公司股权,他们自身就是新公司的股东,自然盼望企业尽快走上正轨,最好能进一步发展壮大,只要得到足够尊重,关云天相信他们不会成为各项工作的绊脚石。
因为受到冷落,老朱等人从内心对关云天的决定敢怒不敢言,不仅他们的想法摆不上台面,而且老朱等人都是外行,不具备主持技改工作的能力,有什么怨气,也只能在背后发泄。
在做技改规划时,关云天的原则是所有操作过程,要尽最大可能实现自动化,对此,宋强有不同意见,“关总,我跟技术部门的工作人员进行过交流,他们认为在这样的企业搞自动化生产有点不现实。”
“为什么?自动化是现代工业生产的发展趋势,也是必由之路,跟什么样的企业有啥关系?”关云天感到莫名其妙。
“跟他们交流后,我也觉得技术部门的看法有些道理,首先,大量采用自动化生产设备,势必造成人员过剩的局面,那些从生产岗位被自动化设备替代下来的职工,将如何安排?其次,自动化生产使用的设备更加精密,那些设备的维修保养需要相当的技术力量和维修技工,但这里缺乏的恰恰就是这方面人才。”老宋直陈道。
“除了这两点,还有别的理由吗?”
“没有了,但这两点还不够吗?关总,我觉得这两个问题不解决好,自动化生产怕是难以实施。”宋强毫不隐瞒自己的观点。
虽然不赞成这种说法,但关云天理解宋强的观点,毕竟
在此之前,宋强只是个车间主任,所处的地位不同,眼界有限,考虑问题的宽广度自然受到局限。
“任何事情都有两面性,你只看到自动化生产引发的问题,却对由此带来的好处视而不见,这样考虑问题很不全面呀!”关云天道。
“好处?不就是叶总所说的降低人
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