第605章 顾不了太多
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示严重怀疑!如果达不到预期的产销量, 其利润就会相应降低, 所以,十年的投资回收期只是过于理想化的预测。”叶佳怡分析道。
“如此看来,转产高端建材的设想并不可行,现在新公司已经复牌交易,资金有了,那就让建材分公司准备在原来的基础上恢复正常的经营活动。对了,让老朱他们起草的建材分公司各项规章制度和职工守则,可能最近几天也要发过来,你关注一下公司邮箱的邮件,见到后打开看看,需要修改完善的,毫不留情地给他们指出来。”
叶佳怡是制造业管理专家,有关制造业方面的事,关云天只愿跟她沟通。
第二天,邮箱里收到老朱等人起草的规章制度和职工守则,关云天和叶佳怡分别打开看了看,给他们的感觉,原来那个凯源公司的管理确实存在不少问题,老朱传来的这些规章制度虽然从原公司的基础上修改而来,但其中的漏洞显而易见。
根据关云天的安排,叶佳怡把老朱等人制定的规章制度和职工守则,按照昌达集团的管理理念进行修改后,重新放到新公司的邮箱里。
老朱等人很快就看到了修改后的管理制度,他们相互议论:“难怪关云天要让老员工重新签订劳动聘用合同,就这管理制度,估计得有五分之一的老员工无法适应新规则。”
除了刚提拔的宋强,建材分公司领导班子的老成员对新的规章制度有一种莫名的感受,从有利于企业健康发展的角度来看,他们愿意企业管理更加严格和规范,毕竟他们几位自身就是新公司的股东,企业经营的好坏,关系到他们的切身利益。但是,关云天亲手提拔宋强来执行这项政策,令他们脸上无光,所以,他们对新的规章制度采取冷眼旁观的态度。
关云天预料到了这种局面,但他没有别的选项,一方面为了理顺建材分公司的经营管理,这项举措势在必行,另外,原班子成员口头欢迎新公司的举措,但他们畏首畏尾,不敢坚持原则,这一点关云天对他们很失望。
通过民意调查和亲自接触,关云天认为宋强能够胜任这项工作,他果断将其提拔到分公司领导层,不管老朱等人有什么想法,只要能确保建材分公司得到健康发展,关云天不会过多顾及他们的感受。
老朱等人虽然心里有些酸楚,但也知道自己没有金刚钻,不敢揽瓷器活,所以,对新公司的决定,他们起码在口头上支持。!
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