第600章 不应盲目行事
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”老朱对自己的行业明显信心不足。
“嗯,我认为叶总的观点值得重视,如果高端建材市场需求不大,中低端产品的转产就不应盲目,起码不应该全部转产,否则,就算新公司复牌后完全靠养老项目支撑其业绩,凯源公司的职工还需要建材业务为他们提供就业岗位,所以,建材业务的规模不能太小,在高端市场需求不旺的情况下,中低端市场还必须保留一定的规模。”关云天道。
昌达集团现在成了重组后的凯源公司(暂未更名)董事长人选单位,因为关云天具体分管养老项目,所以,他代表昌达集团出任上市公司董事长的可能性最大,既然是新公司的董事长,他就必须统筹考虑全公司的各项事务,除了维持企业的正常经营,为股东们赚取红利,职工就业也是不得不考虑的一件大事。
重组之前,凯源公司基本处于停产或半停产状态,职工下岗成了常态化,老朱昨天在关云天他们下榻的那家宾馆遇到的大堂领班,就是凯源公司的下岗职工。
在重组后的新公司,关云天不会允许这样的情况存在,因为在昌达集团,从创业以来的二十多年,就没有发生过因为企业效益不佳而让职工下岗的事件。
叶佳怡刚才的一席话,提醒了关云天,新公司复牌后,依靠省城的养老项目,完全可以支撑起上市公司的业绩,但要解决凯源公司三四千人的就业问题,光靠生产高端建材恐怕不太现实,关云天此前也忽略了这一点。
知道关云天的想法后,凯源公司的几位领导认为事情没那么简单,“关总,像凯源公司这种老国有企业的职工,不像昌达集团那种民营企业的职工好管理,这里的职工普遍有一种理所当然的优越感,他们至今意识不到自己的职责和使命,你为他们着想的出发点当然是好的,就怕他们不领情啊!”
关云天点头表示理解对方的担忧,“其实昌达集团早就跟地方企业的职工打过交道,确实有那么一部分不识时务的人,以为自己还在体制内,什么都是理所当然的,对待那样的职工,我们也有自己的办法。”
......
两天的磋商,确定了新公司的管理构架、经营思路、管理模式和未来的发展方向,还用了半天多时间,修改了原来的企业章程,使之成为新公司的行为准则。
双方最后决定,接下来要做的第一件事,便是高端建材市场的调研,同时编制转产高端建材项目的可行性报告,这项工作由凯源公司主要负责,昌达集团派人参与。第二件事当然是筹备新公司的复牌上市,由双方共同参与。第三件事,决定在适当的时侯召开新公司的第一次董事会,机构投资者
和散户代表由凯源公司负责通知,地点在昌达集团。
关云天跟叶佳怡和老丁商量,临时决定在这里多逗留一天,他想跟凯源公司的职工代表见个面,并把这个想法告诉老朱,请他们决定哪些职工参加明天的对话,“与会职工尽可能有代表性,人数定在二十名左右,咱们今天在座这些成员全部参加。”
“关总,
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