第 259 章面試委員会

IN！”

李仁杰得到里边的答允后，轻轻推开面试室的门，然后眼睛快速打量里边的环境和人员。

有管理及发展处副处长彭信达，公共关系科总参事戴能，人事科支援组高级行政主任赖志明。

这次有三位考官，彭信达和戴能两个主面试官都是欧籍人士，只有赖志明是华人，

李仁杰平静走到主席台前，面对三位委员会面试官，礼貌性问候：“AFTERNOONSIR！”

他一番例行开场白，向三位考官告知来意，“我是李仁杰总督察，今天是来参加面试的。”

彭信达和戴能相互看了一眼，面带微笑地点点头。

两人对李仁杰的初步印象十分好，之前面试的那些总督察都没有这种从容不迫的态度。

不过翻开他的服务记录，便能知道原因了。

李仁杰担任过前任警务处长施礼荣的私人助理及副官，以前会经常和警队各高层有接触。

有过这样的工作经验，相信在处理公事上面对诸多政府高官，都会比其他人更能从容应对。

他们手中的这份资料，有着李仁杰加入警队以来的详细档案。

李仁杰获得英国帝国理工博士学位，是名副其实的高材生，在警队内是独一无二的存在。

另外包括他在什么时候加入警队，什么时候晋升过，在警队服务期间驻守过哪些部门等等。

李仁杰服务簿是「无花簿」，记录优秀及行事穩妥，他每一任主管长官都给予极高的评价。

像他这种拥有高等学历的公务员，不说在香港纪律部队内，香港政府其他部门也找不出几个。

要学历有学历，要能力有能力，李仁杰这样的人才，必然是警队高层看重和培养的对象。

虽然被看重，面试一样照程序做。

彭信达责主持今天的面试程序，对李仁杰轻轻点头说：“下午好，李帮办，请随便坐。”

李仁杰回答：“THANKYOUSIR！”

彭信达摊开手中的资料档案，然后向左侧的赖志明点点头，示意先由他那里开始。

赖志明首先提问，“李帮办，假如你今日面试成功，你如何理解和认识将来警司的工作。”

李仁杰回答说：“我认为督察工作体现是在执行力方面，警司职级更注重管理能力方面。”

他进一步补充说，“警司职级对自身提出更高的要求，亦需要更强的领导能力，带领团队处理警务工作。”

三位考官听完回答，只是点点头。

李仁杰的这个回答是中规中矩的标准答案，并没有特别出彩的地方，也没有什么新鲜的东西。

戴能接着提问：“李帮办，你如何看待现在警队与市民的关系，你觉得哪方面需要改善？”

李仁杰回答说：“自开展警民关系计划以来，这方面取得的成绩是有目共睹的，市民和警方建立更加信任的关系，互相沟通和积

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第 259 章 面試委員会