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第259章守夜人晋升设定

中提升实力的守夜人组织成员，脑海中都响起了守夜人提示音。

【守夜人提示：晋升制度开启，具体规则如下】：

守夜人晋升制度：

一、挑战晋升制度：未拥有符文与代号的守夜人组织成员，可选择对掌握代号与符文的七十二位领袖发起挑战，战胜后可继承符文与代号，并晋升为新领袖。

限制：每位守夜人发起“领袖挑战”后，无论胜败，都将有十天冷却时间。

限制2：每次挑战仅可选择一位领袖作为挑战目标

二、挑战模式。

注释：拥有符文与代号的守夜人领袖，需在本次晋升功能开启后，选择所擅长能力，选择完毕后，三十天内无法修改。选择如下：辅助向、战斗向（比例规定：3:1）。

武斗（战斗向）：以武屈人，向掌握代号与符文的分支领袖发起战斗，期间被传送至挑战空间，在规则监督下完成对战，期间在挑战空间死亡，可复活！

限制：武斗只可对战斗向分支领袖发起。

文斗（辅助向：炼药、符箓制作、作战指挥……）:文斗模式将以辅助向能力作为挑战内容，挑战开始后挑战者与被挑战领袖将被传送至挑战空间，在规则监督下完成对应文斗内容的考核。

三、晋升投票

挑战结束后，将进行匿名投票，只需获得其余三位首领的认可，即可夺过符文与代号，成为新领袖。

……

设定了挑战内容后，唐宇还对挑战具体项目进行了精细化设置。

现在所有已经获得符文与代号的守夜人，都需要为自己添加标签，选择战斗向还是辅助向。

这么设定是为了组织更合理的运行。

现阶段组织内，除了纯粹的战斗人员外，还有瑾萱这类辅助人员。

瑾萱当初在钟馗组也是后勤辅助人员，负责的是符箓制作、新能力研究、神晶研究等一系列研发为主的工作。

虽然她战斗力同样不可小觑，但平时大部分时间都花费在研发上，如果让她接受武斗挑战，显然是不公平的。

更重要的一点是，辅助向成员并非不能成为组织分支领袖。钟馗组也有不少研发人员，他们未来都可以是守夜人组织的新成员，自然可以跟随瑾萱这样的辅助向领袖，让自己所属的代号分支，成为完全辅助向的分支。

但为了防止出错，唐宇硬性规定了战斗向与辅助向的比例为3:1。

72个首领位置，其中54人为战斗向领袖，其中18人为辅助向。

前期先到先得，假如已经有54位分支领袖选择了战斗向，那么剩余的分支领袖将无法再设置战斗向，如果想要获得战斗向领袖的位置，则必须放弃自己辅助向的领袖位置，重新去挑战。

最后唐宇更是添加了挑战过后的投票制度。

这是从大局观角度所做出的设定，领袖除了具备实力外，威望也是很重要的一点。

如果挑战者仅有实力，却无法服众，那么成为新领袖将毫无意义。

就例如沈祁，他曾是钟馗组的外编调查人员，在加入守夜人组织后，实力也一直处于垫底位置。但守夜人组织内没有人会怀疑沈祁的能力。

许多守夜人组织成员遇到难以处理的问题，都会向沈祁寻求帮助。

除此之外，沈祁还是游戏中守夜人公会的会长，处理着诸多事物。

在战斗力方面，他确实处于守夜人组织内的最底端，但他完全担得起领袖的位置，没有谁会不服气。

如果有新成员在获得强大实力后挑战沈祁，想要获得他的领袖位置，那么必然会面临一个问题，哪怕挑战成功，但是全体守夜人都会投出反对票。

现在守夜人组织的晋升设定精细化后，既保证了新成员有上升空间，也能让那些其他方面能力出众的组织成员，地位有保障。

唐宇暂且敲定这个版本为后续的守夜人晋升设定，如果后续有新想法，再进行修改。！

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第259章 守夜人晋升设定