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第 29 章第二十九定律

劳动合同法规定，劳动者如果谎报信息，那合同是无效的，而且不需要赔付赔偿金。让我们安心，后来跟那名员工和解了，付了她当月的工资，也没有太在意。”

江宴辞说：“那位律师所说的，应该是《劳动合同法》的第八条的内容，‘用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明’。”

他停顿了下，话锋一转：“但是，是与劳动合同直接相关的基本情况。”

“怀孕是属于员工的个人隐私，其实并不属于这个‘基本情况’内。”江宴辞挑眉，“所以，你们解雇隐瞒怀孕事实的员工，是违法的。”

“其实，那位女员工被辞退，并不是因为隐瞒怀孕。”何云悦解释说，“而是频繁旷工，她接连两星期没有回来上班。”

叶知栀疑惑：“那工厂为什么没起诉她？”

何云悦皱着眉，回想着以前的细节：“因为那时候，她提供了一份已经怀孕两个月的诊断书，还有流产先兆的医生证明，顾问律师说这种情况提起诉讼，会对工厂不利。”

“当时的律师建议和解，对方也同意了，我们也以为这件事就这么过去了。”她眼里有些无奈，“没想到过了这么久，她突然又跑出来，要求我们进行赔偿，不然就找媒体曝光我们。”

叶知栀：“能冒昧问一下，之前的代理律师是哪一位吗？”

何云悦说：“我们之前是聘请毅思律师事务所的张思律师当法律顾问，后来张律师转行离职了，毅思律所派了一位姓季的律师接手，这件事就是由她处理的。”

她顿了顿：“后来，我并不是太满意这位新律师，所以就跟毅思律所解除了法律顾问协议。”

“毅思律师事务所？”

叶知栀跟江宴辞对视一眼。

“那位姓季的律师，是叫季安宁吗？”

何云悦略有些惊讶：“没错，就是这个名字，叶律师也认识她？”

叶知栀正要接话，江宴辞已经把话题接了过去。

“何总，你如果只是担心工厂的事，我这里有一个解决的办法。”

他淡淡地看向她，语气却很。

“不过，得要您的配合。”

何云悦一怔。

***

结束了跟何云悦的会谈，江宴辞直接驱车回星辰海都。

叶知栀疑惑地问：“不回律所了吗？”

江宴辞说：“不回去了，直接回家吧。”

回家。

这个词从江宴辞口中说出，她好像有点不适应。

叶知栀又莫名想起那天早上，她不小心闯进江宴辞的房间里，看到了……

打住！她在想些什么呀？

直到思绪回笼时，叶知栀已经坐在公寓的沙发上。

迟迟落到她的手中，被她挼得喵喵直叫。她反应过来，赶紧松开手，可怜的小猫咪立刻跳到地上，飞快地跑掉了。

叶知栀开了一袋薯片，

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第 29 章 第二十九定律