第八十七章 丢东西
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改制, 情愿恢复原来的制度了。
不过这一次李闲云可就不客气了。
当然,这话不会是由他来说, 而是由苏海莉等人直接在内网抨击大家:看见便宜就想赚,看见困难就想缩。
直接喷的大家狗血淋头哑口无言。
这时候李闲云李大善人就出现了。
在内网发布公告:易胜传媒能有今天,得自于所有人的共同努力。我李闲云吃水不忘挖井人,绝对不会忘记大家的贡献,所以可以考虑恢复项目奖金,具体由董事会裁议后交由薪酬委员会做出具体规划。当然,之前的规矩还得执行。
标准的董事长姿态!
这使得内部员工一片欢腾。
但是员工和老板斗,注定是斗不过的。
这边口口声声要为大家提升收入,另一边易胜传媒却开始划分成本。
成本这种东西,说白了就是个工具,看你怎么做。
比如原来的规划里,项目奖金是根据影片利润来的,做阶梯性占比。
影片利润是按照票房减去项目投入计算的,这里面就有说道了。
什么叫项目投入?
剧组投入是项目投入,那么公司本部服务人员呢?
以前项目投入仅包括项目执行人员的薪酬以及其他相关成本,连项目奖金都没算进去,因为项目奖金是从盈利中分配的。
但是新的规划里,将两样重头成本计算进去了——后台部和鬼特效。
易胜传媒在对外服务时是全打包,所谓的一站式服务,没有小鬼收益单独结算的事,毕竟要利益最大化。
但是内部分账,这些就要单独结算。
这么做的直观结果就是提升了项目投入成本。
本来你三部片子是九百万制作成本?
现在不是了,加上后台部和鬼特效,成本至少提升一倍,但是后台部和鬼特效拿钱天经地义啊!没道理别人白干的。
然后你还没话说——因为根据当前收益表现折算,大家的总体收益还是上涨的。
既然上涨了,那说明老板已经很慷慨了,你还有脸嫌他慷慨的程度不够?
这多出来的收益,要求的就是员工更加积极主动的心态与努力——企业即将进一步扩张,挥鞭子的做法不适合一直下去,制度管理取代人治正在成为必然。
不仅如此,易胜传媒还会进行更具体的分类。
比如大制作和小制作的回报也是不一样的,院线和网大的回报比也是不一样的,就是预演和后台科技,也要根据实际情况调节。
同时还需要对内部员工也进行一定的划分——水平不好的底层,照样是没资格拿奖金的,也可以进一步激励大家。
但这些工作都极为复杂,不是一下能搞定的事,还是需要一步步来。
反正作为老板,就是尽可能给最低的工钱,压榨最大的劳力,还特么要你自觉,让我省心,甚至还要“感恩老板”,有牛逼到吊炸
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