第573章 请给予必要支持!(感谢‘梦汐流年’盟主)
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员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。可以跟‘30亿怎么花’相提并论。早在上月初就开始了筹备,中下旬时,陆薇语率先开始了处理。后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。尤其是最近这几日,陆薇语等人加班加点的忙这事,连周末都没放过。倒是说这周末大家忙得天昏地暗时,方年同学自己个开小差,去了趟无锡再次受虐。见大家都看过来,方年看向温叶:“温秘,说一下具体情况。”温叶不慌不忙的汇报。“前沿系除前沿、女娲实验室以外,共计291名员工,包括前沿实习部正式行政人员;经过对周期工作总结报告、考核分析,有部分员工表现突出……”“……”“其中具体到公司管理层,前沿创业CEO表现不佳,无法胜任高层管理类岗位……”能拿到会议上说的,都是管理层。好在三家公司的管理岗位目前不多,就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。当然……这也是前沿缺人的本质因素。温叶汇报完之后,方年叹气道:“其实这次本应请两家公司CEO参与。”“原前沿项目的CEO也不行吗?”关秋荷皱眉道。“说起来我还比较看好他,之前在当康表现也算不错,留下的印象也还行。”方年坦然道:“上周去视察见过这个人,当个高管够格,CEO就差点意思;9月份成立了两支基金,实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业;现在的办公效率并不能令人满意,其中就跟CEO能力有关;从我的观察来看,他的能力不足以执掌一家数十亿的企业,内部管理上也比较混乱;没能将基金的功能较好的发挥出来,基本盘还是温秘跟你定下来的。”听得关秋荷连连点头。她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO,而是就事论事。简单来说还是源于对比。比起前沿创业来说,前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。但方年说得也有道理,前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。其中她关秋荷还帮了不少忙。不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。接下来讨论了半个多小时。包括关秋荷在内,都有提名一些员工的擢升。比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业,反正办公地点在同一栋写字楼。严格来说,动静并不小。涉及到的人员调动足有
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