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第286章 新一轮推广

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博浪这么大的公司,重点事务上自然是可一不可再。

上次图形界面设计、工业设计初稿没能定下来,这次再定不下来,杨兴山和戴礼就再无颜面。

也说明他们水准有问题。

毕竟公司给足了各方面的资源。

名义上的初稿,其实就是最后一次展现能力的机会。

除非实在看不过眼,不然温良也会视情况作出妥协。

好在并不需要如此。

三四十分钟的会议,就把一切都定了下来,现在距离正式推出手机业务,只剩下一些盘外准备工作了。

比如提前通过舆论传播品牌形象。

再比如选择一个黄道吉日。

若是有时间,还可以试试拆一拆白鹅的电商业务、羊城研究中心。

线上会议结束后不久,博浪终端代理coo钟正业走进了总经理办公室。

与博浪小橙成立时不同。

博浪终端光是注册资本便有30亿,又是博浪业务规划最重要的一环,更是从业务层转入基础层的重心,框架很完善。

依照西方工商业舶来品建立了组织架构。

设立了ceo、coo、cfo三个管理职务,按需设立了各个部门。

没错,博浪终端连cfo都有。

不过第一任代理cfo是汪婉瑜直接指派,正如钟正业这个代理coo是由李泽指派一样。

温良一贯乐意放权,并不介意包括杨韵等人在内的高层管理人员建立自己的班底。

他主要抓两个东西。

战略规划。

内部人事,主要关注的是基层员工大众需求。

在内部人事方面,温良有一点点反其道而行之的意思,不过其实是他从创业之初就有一帮志同道合旳小伙伴,能文能武,自然无需过度关注高层管理。

额外的,以博浪集团的发展框架与股权结构,温良不担心高层动乱。

哪怕是李泽要拉一帮人出去单干,随他去好了。

博浪从来都不是以产品运营为导向的公司,而是以研发为导向的公司。

但是!

博浪偏偏在发展过程中建立起了平台优势。

更关键的是,博浪在研发上的投入也是一种难以跨越的优势。

至于别的,掌控一家商业公司的核心是股权。

在股权这个层面,谁够格动摇温良的实际控制地位?

以及,谁又够格动摇温良在博浪的灵魂人物地位?

钟正业循规蹈矩的敲门、问好,然后在温良的示意下坐到办公桌对面。

现年29岁的钟正业是博浪集团为数不多的年轻高层,除了联合创始团队外,暂时数他最年轻。

有意思的是,钟正业只是普通大学本科毕业生。

在一干中高层行政管理人员中,学历偏低。

不过

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