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第 37 章娱乐圈（八）：

觉得他可以试着处理一下上个小世界的遗留问题了。

“你在想什么？”陆止撞了撞顾惊白的肩，打断了顾惊白的沉思，他俩此时正一起坐在回家的车上。车辆平稳的行使着，隔音的车窗把一切喧闹阻隔在外，前排和后排的座椅之间，还升起了黑色的隔板，非常贴心的把顾惊白和陆止置身在了一个非常私密的小空间里。

这就是个再适合说话不过的环境。

看着车窗外华灯初上的夜景，顾惊白有点精神恍惚，顺着本能对陆止道：“我在想，在这个世界上，为什么没有系统文或者快穿文里那种‘换一个世界，就可以清除掉全部感情’的机器呢？”

哦，陆止懂了，“顾惊”这是中二病又犯了。

虽然陆止没想到“顾惊”会问出这么一个风马牛不相及的问题，但他还是尽可能认真的回答了“顾惊”：“你怎么知道没有呢？快穿文、系统文里都是未来科技发达的世界了，剥离个感情或者压抑个感情，还不是轻而易举？还有什么是黑科技所做不到的呢？”

“它们就是没有！”顾惊白难得有了一点小脾气，他不应该对别人发货的，因为这更多的是源自他自己对自己无法自控的愤怒。

情感诞生于记忆，只要有记忆，人就不可能不触动感情。这么说吧，哪怕看个电影、电视剧，一旦代入或者说进入了角色，人都会产生浓厚的情绪，更不用说是看到自己的记忆了。感情和记忆是剥离不掉的伴生体。

甚至有些时候，哪怕大脑已经没有了记忆，身体的本能还会记得那些触及心底的情绪。

不断地执行任务，记忆就会持续叠加，情绪负担便会越来越重。几乎没有一个管理局的员工，在提出离职或者退休时，心理能是完全健康的。

这也是管理局一定要招收精神力强大的员工的原因，因为一般来说，精神力越强大，意志才会越坚定，也就能够在同等的心理承受范围内，执行更多的任务，也更容易在离职后一点点被治愈、得到恢复，不用担心留下太多的工作后遗症。

但即便如此，在任务执行过程中依旧还是会存在一定的风险。

所以，时空管理局才推出了家属签证，希望尽可能地帮助员工在无法割舍情感时，从小世界里带走他们最珍视的人。这个家属也会顺利成为员工在任务中最深的牵挂，不管他走多远，走多久，他都会记得，在十维空间还有爱他的人在等他回来。

顾惊白以前是很不屑这种过分浪漫主义的说法的，他认为只要足够强大，意志力就绝对不会被侵蚀。只有有了依靠，才会变得软弱。

很多员工也确实如此，在有了家属之后，他们申请离职、退休的速度反而更快了。

这也导致时空管理局常年处于一种急需扩大规模，不断培训新人、让新人上岗、求贤若渴的状态里，因为他们的离职/退休率真的太高了。

顾惊白从小就梦想着成为时空管理局里的一名员工，因为他觉得他适合，他这个人感情淡薄，却自我约束力惊人，他喜欢规则，

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第 37 章 娱乐圈（八）：