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第七百三十一章他强任他强（上）

当的意外。从来都是自己挖别人的人，没想到被人反过来挖到了自己头上。

“他们挖人成功了吗？” 郭泰来好奇的问道。

正义坊科技自问待遇肯定也是不低的，不敢说能超过欧美的待遇，但是在国内绝对是顶尖的。但世事无绝对，挖人的时候，事关上百亿的生意，远超出员工期待的待遇都可以开出来。比如米飞飞刚刚说的千万年薪，说不定对方就愿意给，挖到人就意味着挖到技术，说不定打定主意都不打算购买正义坊科技的工艺技术，直接山寨，打官司也不怕，难道地方政府会不关照本地上市企业而向着一个私营公司？

“暂时还没有。” 说到这个米飞飞乐了起来：“他们挖人倒是先了解一下行情啊！我们的技术人员正常薪资加上各种奖金提成，一年拿百万都属于普通水准，他们才开年薪五十万，还上市公司呢，我都替他们来挖人的hr寒碜！不过这个薪资应该是可以挖到我们几个不错的项目后勤了。”

项目后勤只是帮技术人员做服务的，本身对于技术最多也就是沾点边，挖他们有什么用处？倒是他们能接触到具体项目的文档，可这些人要是敢拿出去一份文档，面临的恐怕就不仅仅是泄露公司商业机密的罪名，而是泄露国家军事机密了。在培训的时候，这些都是再三严厉告诫过的。哪个项目后勤没见过带着枪的安保在公司里巡逻？

“要不你提醒他们一下，让他们提高点价码，不说年薪千万，也得往五百万招呼吧？公司年终抽个车子都一两百万了。”郭泰来也笑了起来：“他们这出价也太小气了，还上市公司呢！我们公司的技术人员没把咖啡泼到对方脸上已经很客气了吧？”

“得了吧！”听着老板这不靠谱的建议，米飞飞也忍不住翻了个白眼：“眼看着京城的小区都要盖好都有资格便宜拿下了，谁会傻到这时候跳槽？”

米飞飞不提郭泰来都忘记了自己还给员工盖了个小区的事情。上地这边，位置紧靠地铁站，还是上地实验小学学区，有多少人会为了多不了多少的年薪跳槽而放弃？

“倒是每年都有两三个想出去创业，嘉怡那边已经投资了七八个。”米飞飞接着说道：“只有两个技术人员的商业方案没通过评估，但也是接受了六个月的脱密并且签了两年的竞业协议之后才离开的公司。这都是好聚好散的。”

“哦，对了，我们公司离职还有脱密一说。”郭泰来这才想起来公司还有脱密这回事，真替那些想挖人的公司感到悲哀，六个月脱密加上两年竞业协议，按规定就是两年半不能从事相关工作。上来先得付两年半的薪水养着，很好，很强大！

“老板，那我明天就提高报价。”说了这么多，米飞飞也知道了郭泰来的态度，有个在后面死撑自己的老板做起事来真舒服。

“行，那就先这样吧！”郭泰来笑道：“明天你先去把贷款还了，不够找林姐借点。咱们不惯他们这毛病！”！

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第七百三十一章 他强任他强（上）

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