第四十一章

这些人比起港黑底层人员来说，可以说是中坚力量。

但是，鉴于他们的背景复杂，他们的简历也是五花八门，有随便拿一张海报背面写了自己的名字的，也有规范到像是高校毕业的模范生。

在开始之前，我让四个保镖尽可能去找一些摄像头，然后在面试开始前把数十个摄像头放置在各个角落里。这样的工作只有不到十五分钟，但是仓库里面嘈杂的声音开始慢慢地安静了下来。

1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥曾经在伊利诺伊州的「霍桑工厂」做了一系列的心理学实验。在这个实验后，他们得出这样的心理学结论——「当被观察者知道自己成为被观察对象时，他们会做出相应的改变行为的反应」，这个在心理学上被称为「霍桑效应」或者「霍索恩效应」。

尤其是在场多是犯罪份子，监控摄像头对他们来说，等同于「警告」、「监视」、「威吓」的效应。

“这算是什么意思？！” 有人鼓起勇气问道。

“这是一场现场直播的面试，镜头另一边是我们的首领和其他干部级成员。据我们人事部研究报告，本次申请港黑工作的人员都是各领域中的佼佼者。他们对本次申请工作的各位都很有兴趣，所以安排了摄像头。” 我慢悠悠地继续说道，“你们应该是不会过于紧张吧？”

“……”

仓库里面的声音越发安静，我发现我自己终于可以开始听到自己的声音了。

“在开始直播前，我再给你们一个温馨提示——「港黑是非常讲秩序和等级规范的地方，越早表现出配合的人，越有可能会被首领看中，进入首领直属游击队里面」。”

我觉得，我说完之后有种老师哄着小朋友说「你们要是早点乖乖吃完饭，老师就会给你们小红花」的既视感。但是，这种奖励机制总是屡次不爽。

第一个面试的是个女生，非常纤瘦娇美，年龄大概也是十七、八岁左右，也是所有人里面少有的正装派，名字为「樋口一叶」。按照资料显示，她没有任何异能，背景清白，家里有姐妹，上一份与港黑可能挂钩的工作经验是「在寿司店里面处理生鱼片」，平时的爱好是看书。

“你认为，你可以被港黑录取的原因是什么？”

“我做事很勤快很认真。组织吩咐的事情，我愿意也会尽力去做。我、我很吃苦耐劳。”

虽然以上的特质，在场的大部分面试者都没有，但是我觉得她不太适合进港黑，除非她是外派进来当卧底，还是脑袋不太灵光的那种。

“我看你简历上干干净净，你来港黑的原因是什么？是因为最近失手杀了人，来这里寻找保护吗还是缺钱，想要来赚快钱？请给我一个正当的理由。”

“并不是这样的。”樋口一叶有点难为情，下意识看了一眼摄像头，最后小声说道，“我是因为一个人才想进港黑的。”

“好，跟我描述一下。”

“他姓芥川，名字并不熟悉，但异

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