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第 115 章带团队的重要性

然我给了你们这个工资，你们是不是也应该给我相应的回报呢，在我这上班累吗？不累吧，如果你们连最基础的工作态度都摆不正，对不起，我这不是慈善机构，也不是养老院，跟国家单位不一样，我随时可以辞退你们。”

见有些人脸上还有点不服气，魏萱加重语气：“别说我这了，就是国营厂子现在发不出工资的有多少，你们可以去打听打听，我可不是在吓唬你们。当然了之前也有我的失误，才造成你们工作上的不严谨，接下来我会制定一个工作守则，你们严格按照上面来执行就可以了。如果还有工作态度不认真被我发现的，立马辞退，绝不容忍。”

此话一出，大家脸上的神情才开始变了，看出来魏萱这次是跟她们来真的，没有开玩笑，之前犯过错的员工明显慌了起来。不用特意去打听，魏萱说的事她们也不是没听过，之前会那样不过是仗着魏萱好讲话，才一再的试探她的底线，现在魏萱计较起来，她们还真怕会被辞退。

魏萱这话说话很严重，一点情面都没留。但有时候做老板就是要这样，如果软弱一点就有可能会被底下的员工欺负到头上来，丑话说到前头，让她们知道了自己的底线，这也是为了避免以后会发生更大的矛盾。

当然了，管理员工也是要张弛有度的，光有罚还不行，还得有奖励。才能让他们心甘情愿地为你工作。

讲过罚，魏萱转口又开始给她们画起了大饼：“刚刚我的话是严厉了一点，但我也是为你们好，现在那些大厂子都很难支撑下去，更别说我们小小的一家粮食店了，如果服务态度和店里环境跟不上，很快可能就要步入那些大厂的后尘，为了让店能继续长久的开下去，也为了保住你们自己的这份收入，我们更应该要努力才行。”

“我知道有人在背后嘀咕，说服装店这么赚钱，我可能很快就要抛弃粮食店了，我现在就可以告诉你们，这些都是危言耸听的屁话，是不可能的，我不仅不会抛弃，我还要把他壮大，别看它现在只是一家小小的粮食店，以后我会增加别的东西，比如糕点，这件事我已经在筹备了，等弄好，应该会在粮食店里劈出一块地方专门卖这个，除了吃食，以还会有玩具，电子产品等等，各种东西都会慢慢添加进来的。”

这时候，对面就有员工问了：“那不就跟供销社一样，啥都卖。”

魏萱笑道：“是的，跟供销社差不多，但又不一样，我们可以称之为商店，就跟百货商店一样，但可能不会有那么大。”

魏萱想开的其实就是小卖铺，但不妨碍她现在说的这么的高大上。

果然，听到魏萱这么说，对面的人心里都开始泛起了嘀咕，要真照老板说的有这么大的发展，她们如果干到那时候，岂不是一个个都是元老级别的人物了，搞不好还能捞一个经理当当呢，平时瞧着百货商场的经理多风光啊，再想联到她们自己身上，真是想想都觉得美的不行。

见大家心里都有一杆称，魏萱就知道她今天开会的目的达成了。

最后她拍拍手做出总结：“所以

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第 115 章 带团队的重要性

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