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第九百五十六章采访（上）

，哪怕是钢铁也会疲劳，更别说人了，对吗？”

李冬觉得，按照孙杰这么采访一波，到时候节目播出的时候冬正集团的招聘工作一定会轻松不少。

不过李冬也都是实话实说，并没有进行夸张的部分，只能说冬正集团在用人制度上超越时代太多了。

“员工的心理健康确实也是一个问题，看来李冬先生在这一面是有所研究的，那能请您讲讲这种安排下还有什么好处吗？”

孙杰也知道自己找到了李冬的一个g点，配合的进行着，现在两人说的这些话都有被录音录下来，他回去之后会形成一个纸质文件。

正式的录制拍摄还要看上面怎么说，现在不只是经济上在做探索，电视台们也在进行探索。

c站那边四月一号出了一台节目，专门聚焦社会问题，成为了大家晚上看完新闻联播之后的重点关注。

孙杰作为《人物》这档节目的策划者之一，自然也是需要探索更新的节目形式。

“我始终认为普遍性的加班是一个公司人力资源工作失败的表现，作为一个合格的企业管理者，你应该明确知道自己接下来一段时间里需要多少人力资源，除非是突然来了数不尽的订单，那么你的人应该是够用的，这自然不会有加班的现象。”

“而这种情况下如果还有员工加班的，你就该考虑是不是这个员工在工作的时候效率太低了，对此你也需要有一定的规章制度来进行处理，冬正集团的每一位员工都有自己的一个评分，他们的工作效率会影响到这个评分，而年终奖就与这个评分挂钩，大家为了年底能拿到丰厚的奖金，自然就会保持较高效率的去工作。”

“说实话，我认为加班也是有成本的，一个合格的公司员工想要培养出来是需要时间的，原本他可以为你正常工作三十五年，但是因为公司的不合理使用，他们的工作年限可能会受到挑战，虽然我这么说很冷血很无情，但大家不得不面对这样的问题，万一你辛辛苦苦培养的员工过劳死了，你损失的只会更大。”

李冬一改刚才那种和蔼可亲的形象，一下子就让孙杰明白了什么叫资本家。

但是他不得不说，李冬这么说是对的，就拿他自己来说，不少同事熬夜通宵赶稿子，有热点就立马去追，结果不到五十岁身体就垮了，为此丧命的孙杰都见过。

这还是政策改革十几年而已，一旦把时间拉长了，孙杰觉得这种情况只会越来越多。

而李冬提出的想法无疑是一个很好的解决方案，可惜……

“可惜这个方案对老板的要求很高，你要不那么在乎自己挣到的钱，冬正集团敢这么做是因为我们有足够的盈利点，相比于我一个人的账户里多些数字，我更希望我的员工们能有个美好的周末。”

李冬的话补充了孙杰想要说的。！

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第九百五十六章 采访（上）