第八百二十六章 奖励
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“对于销售人员的奖励激励我们还是按照之前设定方案里的标准进行，这一点我想大家应该都同意吧？”
李冬双手拿着报表，环视一圈说道。
早在公司产品发售之前，事业部就已经规定好了电器超市那边的销售提成，基本可以做到卖出一部手机让员工挣四五百的样子。
就以今天魔都的那个销售情况来看，那简直就是给销售人员们送钱来了，五十个销售人均卖了两百台手机，那可就是一万块的提成，这还不算他的底薪和原本就有的百分比提成。
巨大的销售额会让这些销售们在下个季度享有最高等级的销售待遇，五千块一个月的底薪在在这个年代就是纯纯的高收入人群。
对于李冬的提问，大家都摇了摇头，表示没有问题。
“嗯，根据财务部的计算，刨开所有的成本，正派音乐手机首日销售实打实的利润是2379亿，这是连税都交完后的利润。”
李冬说完将目光转移向在场的所有人，希望他们能说说自己对于激励的想法。
老段在公司的威望比较高，见大家都没有发言，笑着说道。
“我建议拿出10的纯利润来作为员工激励，直接相关员工根据职位高低进行不同水平的奖励，非直接相关员工则以一半的奖励力度来作为激励。”
听他讲完，李冬觉得还不错，笑着点了点头补充道。
“要不这样，咱们就留个整数，剩下的379亿作为激励按照老段的这个方法下发下去。”
对于李冬的任性大家也是习惯了，而且这钱他们也能分到，多点就多点，大家没有不同意的。
这就体现出私人企业的好处了，根本不需要担心资本会来插手。
“正派音乐手机的成功说明了咱们的路子是没有走错的，搞核心技术才是硬道理，到现在那些老牌的手机厂商都没能追上我们，整片市场都是我们在收割，所以大家在日后的工作中一定要注意将科学的观念融入进去，只有掌握了科学技术的制高点，我们才能始终保持领先地位走下去。”
会议临近结束的时候李冬颇有些感慨的和在场的十几位高管说道，老段他们也是深有感悟，当初他们才来冬正集团的时候什么都要求着别人，技术是别人的，材料是别人的，别人只需要断了你某样东西，你就得为接下来的寒冬做准备。
而当李冬把手机业务搞起来的时候，即便是冬正集团面临这通用电气等超级资本的压制时，还是能在全球的消费者那里获得源源不断的新鲜血液。
“会议就到这里吧，麻烦刘秘书把我们刚才定下来的东西传达给各个分公司，疑问解答的事情我明天也会来处理，等这两天忙过去了，大家就好好休息一下。”
见大家都有些累了，李冬也就不再多说什么，三十分钟就把冬正集团的大事儿给搞定了。
等到李冬回到家的时候也就大概九点半的档口，江映月她们都没有回房睡觉呢，她们见李冬回来了，连忙询问道。
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