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第六百九十九章招点小员工

望员工的理由去了一趟吴均家里，他不在家，但他的母亲在，通过旁敲侧击了解到他最近并没有急需花钱的地方，家人都很健康。”

刘秘书的话让李冬眯起了眼睛，这下子他最后一个能宽恕吴均的理由都没有了，这让他内心舒坦了不少。

他吴均不义，就别怪李冬不仁了。

“嗯，那就让法务直接起诉他，不要留情面。”

下达了这个冷酷的命令之后，见刘秘书没有什么要说的了，李冬便让她通知人事部来个人听听他今天想到的一些建议。

不一会儿，人事部的负责人金经理自己就直接过来了，自打上次开会说要各部门做好应对外界压力的时候，她就一直马不停蹄的在进行公司内部人力资源的调整。

刚才她还听下面的人说李冬看到有些员工的工作强度不够，还以为是要针对这个事情给她上上眼药呢。

所以她一进来就低着头准备挨训，李冬看到这样都觉得有些奇怪，他好奇的问道。

“金经理脖子不挑舒服吗？怎么老是低着头啊？”

金晨一听李冬的语气不像是要找她开小会的样子，连忙摇头回答道。

“不是不是，我以为李总你喊我来是要训导我两句，正想着洗耳恭听呢！”

听到金晨这拍马屁一样的话，李冬眼角抽了一下，他摇了摇头无奈的回答道。

“人事部最近很忙，我知道金经理从入职以来一直很尽责，怎么可能责怪你呢，公司现在的人力状况我很满意，你们对销售部门做的工资结构改革我听过了，很不错，接下里其他部门同事的工资结构改革也要做好。”

对于李冬的一通嘉奖以及鞭策，金晨笑着应了下来，只要不是训她的那就好。

“这些不是我今的主题，是这样的，虽然咱们公司的员工压力不大，心理状况也不错，但我觉得该有的措施我们也不要忘了。”

听到李冬这么说，金晨突然愣住了，她自然是知道国外那些大公司都备有专门的心理咨询师和咨询室，但在华夏她还真没听说过，因为大家会觉得你去咨询就是心里有病，这可是和精神病挂钩的，容易造成误解。

看到金晨呆滞的眼神，李冬就知道她是误会了，连忙解释道。

“我的意思不是设立咨询室或者招聘咨询师，而是我们可以添加一些为员工服务的小员工。”

听到李冬这么说，金晨更加迷糊了，小员工？老板，雇佣童工犯法的啊！而且小孩子很吵的……

“我的意思是，一些小动物，比如说猫，狗等等……”

李冬当然也看到了金晨再次震惊的眼神，他知道自己又引起了一次误解，所以立马就做出了解释。

“啊，这样的话确实可以的，狗对人情绪的安抚确实是有科学依据的，但是猫真的可以吗？”

看着金晨那满是疑惑的眼神，李冬暗暗叹了口气，道阻且长啊。！

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第六百九十九章 招点小员工