第六百五十二章 釜底抽薪
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坚毅。
子华夏在2400多年前成立了第一个统一的封建王朝秦朝之后，无数的能臣干吏都以强大国力为己任，即便在朝代更替的时候合纵连横也不过是为了增强自己的实力对抗敌人罢了。
而当大事已成的时候，那些借来的力量要么还回去，要么消灭分化成为自己的一部分，根本就不可能独立存在。
最重要的就是他们一定会培养属于自己国度的坚实力量，不假于外来之人手。
时光不以人的意志转移，七八九这三个最热的月份飞快的过去了。
在这三个月里冬正集团紧密筹备着与通用电气的擂台赛。
十月是个特殊的月份，一来它是进入秋天的第一个月，但凉爽的秋风这时候还未吹起，让人感到躁热的秋老虎先来了。
在十月的第十天，李冬从刘秘书手上收到了通用电气正式下场的消息。
“这个时候动手也未免太过小气了吧，我还以为他们会在前几天发动呢。”
李冬随手将文件放在桌子上，不屑的笑了笑说道。
坐在李冬对面的老段段永平也是很放松，翘着二郎腿安坐在沙发里，神色轻松的说道。
“你从九月份就让下面的人造势对标通用，他们要上赶着和你打擂台岂不是更蠢，明知道在性能上大家都差不多，咱们的产品好看不说还有各种优惠，上来就是凭白给你打广告。”
听到老段拍的马屁，李冬嘴都笑得咧到耳朵根子了。
生产部按照他的要求很快就定制出了一批高颜值的细分产品，整个九月十月的营销计划也都是围绕着它们做的，销售成绩自然不可能差的。
而偏偏通用电气虽然涉猎极多，但它在民用家电方面还真就没什么强势的子公司，李冬又有自己的电气生产垂直产业，所以两边就愣是三个月都没发生些什么。
搞得现在老段都觉得李冬是不是传了个假消息给他，为的就是能让他兴奋起来。
“我就说吧，他们肯定是要下场的，老段你看他们就打算在上海设立实验室，这明摆着就是和我们抢人嘛。”
一家企业除了产品上的竞争以外，还会产生人才竞争，每一家公司都是需要人来作为支撑的，每一个人才都会成为公司的大脑。
如果想要各个部门效率提升，那高品质的人才就必不可少，这是一个必然的趋势。
而之前冬正集团是国内数一数二的好去处，可通用这么一搞，那很多优质的人才肯定就会动摇了。
李冬都不需要去查，猜都能猜到，通用电气一定会拿去各国留学深造为诱饵，更别说他们那富有竞争力的薪资了。
李冬已经不止一次听到人事部何经理和他提到这个问题了。
原本薪资水平在国内独一档的冬正因为通用电气的捣乱，隐隐已经有人才流失的危机了。
这一招釜底抽薪可以说是打在李冬的七寸上了，他除了跟上真就没有其他的解决办法。！
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