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第222章商量

术和质量关键控制点倒背如流。更重要的是这个人喜欢学习和钻研，特别是技术这块。他是提出创新点子最多的一个人。不过，这个人不太善于沟通，与人打交道方面不太行。这不，这几天我正琢磨着要派出去协助四老板做维护呢。”

“四老板？”王元平一愣，旋即明白，这是对四叔的称呼，他有些反感这个称呼，有些生气的说道：“亮子，以后我看加一条规定，咱们公司不许称三老板四老板的，太俗！建辉公司要统一称呼，比如你是生产副总，那就都喊李总，我父亲他们也一样。”

“可是。”，李亮一愣！他没想到王元平这么反感这个称呼：“领导，有个情况需要甄别对待，比如你们三位都是王家人，如果称呼王总那谁知道叫谁？”

“哦，也是，我想想。”王元平略一沉吟，随即道：“那就叫名字后两个字再加上总就行比如我四叔就可以称呼为可辉总。好吧。”

“好的，我明白了。”李亮一吐舌头。

“亮子，称呼事虽小，但却能看出一个公司管理正规与否，我记得我上学时放暑假到我父亲厂里玩。人家厂里从上到下的称呼非常严肃，那个部门那个人什么职务只听称呼完全了解。这一点给我留下极其深刻的印象。”

“后来，我去到南方，好多民营公司在这个地方做的很不好，一个公司甚至好多总，听起来乱叫起来更乱。经常的因此找错人，对此我非常反感。那时我就在想，以后在大阳厂绝对不许出现这样的事情。你在大阳厂工作过，你觉得大阳厂的称呼乱吗？”

李亮摇摇头，王元平说道：“就是啊。亮子，你可别认为我小题大做，一个公司管理是否正规，除了大面上的东西要做到位，更重要的是这些细节方面要注意。所以啊，今后在建辉公司称呼要严肃起来。该是什么岗位就称呼什么，不能乱叫。”

李亮点点头：“嗯，我记下了。”

王元平接着说道：“刚才说的陈立国，既然他愿意钻研技术这是好事。我们公司目前还没有技术部门，我的意见就不要往南方派了，留在家里让他带几个人搞技术创新和研发。给他几个题目算是考核吧，考核成绩如好可以大胆使用，成绩不好也不要否定，继续培养嘛。刘飞呢，就按你的意思任命铸造车间主任助理进行培养吧。至于培养到什么时候可以提拔使用你掌握就行。亮子，人才始终是企业发展的主要因素，没有人就没有一切，你在搞好生产的同时，一定要注意发现人才培养人才。对于建辉公司来说，这是当前的主要任务。”

“那好吧。按您的意见办，人才这块我一定注意。”

“嗯，亮子。这段时间我要集中精力考虑销售的事情，生产上的事就拜托你多上心了。现在生产已经正常运作了，那么请你考虑是不是该把质检等部门建立起来。我的意见管理要跟上企业的发展速度不能脱节。你看，质检工作按说早该搭建起来，但由于我们太忙没时间考虑，所以给耽误了，长此以往，肯定会出问题。因此，你要集中精力把这些工作职责渐渐细化起来。我如果

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第222章 商量

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