第319章

果出来，我们需要据此支付赔偿金。但是，伤筋动骨的程度完全达不到如今上了石膏都不能被扶着或者拄拐杖直立的地步。”

秦歌挠头，“做核磁共振社保不能报的？”

崔音道：“不能。医生这么建议了，我觉得还是去做一下检查比较好。别真是什么大毛病没及时查出来。现在受伤员工的家属说他们家没钱，希望公司能承担这笔钱。这是规矩之外的，我也只能给秦总你打电话请示。做核磁共振需要的花费大概是6000——10000元。”

这是工伤，按规矩公司会负该负的责任。现在也在给他垫资做各项治疗，家属请假照顾的误工费也是在出的。

但这种社保报销以外的，如果要承担除非是秦歌发话、公司出于人道主义的去承担。

秦歌想了想，“不能任由员工提要求，人性是会得寸进尺的。这个钱我们可以垫付，以后从赔偿金里扣除。你回头代表公司去探望，把话给他们说清楚。以后让员工家属直接跟你接洽，省得一次次跑到门店去。”

这种事肯定得好好处理，不然别的员工看到了会心寒。

但是，确实也不能任由受伤员工和家属提条件。

现在事情已经有些复杂了。

还是直接让崔音这个后勤总监接手，出面接洽吧。

不然员工家属在店里一是要影响正常的营运秩序，二是如果她卖惨其他员工也容易物伤其类。

人都是倾向于站弱者的，何况还是他们的同事。

秦歌打完电话，下课铃声响了。

她进去拿包，想了想追上老师把这个情况说了。

老师驻足道：“这样的情况确实是得慎重处理。现实果然比书上的理论精彩多了。”

秦歌心头其实有些怀疑员工是不是装的这么严重？

但是人体结构很复杂，万一是真出了什么拍片都看不出来的问题呢？

听老师这话音也是没有实证不敢下结论。

接下来由公司垫资，这个员工做了核磁共振。但是，核磁共振也没有找出问题的症结来。

秦歌从人事档案里调了这个员工的档案来看。

是从人才市场招聘来的，32岁。上有老、下有小，是家里经济的顶梁柱。

他家属说家里实在是没有钱，所以如今的治疗全部都是公司在垫资支付。

这才十来天，算上核磁共振花掉的八千，已经一万三了。

回头这笔钱会拿去社保按比例报销。

秦歌给所有全职员工都是买了五险一金的。不然这会儿报都没法报。

伤筋动骨一百天，还有得休养。

而且他们两口子的误工费也是要一直算下去的。

现在核磁共振都找不出不能直立的原因，也只能是先治已经找出原因的骨裂、肌肉拉伤等。

等百日后再去做复健。

难道还真是有什么医学都发现不了的原因让这个员工碰上了？

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