第三千七百五十一章 不好拿啊
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不需要教的东西, 实际上从教材课程上讲, 懂的就能升任,不懂得就不能!实际上后世想要搞集村并寨,搞乡镇工厂,进行产业改革,都离不开一个教育,所谓的教育资源问题,所谓的不平衡问题等等,这些都需要某些先期被支援的对象,放血去支持曾经的队友。同样乡镇工厂的技术含量不高,但真要做,那基本就是找一万个大型企业,然后自我复制,点对点制造小型的企业,这样才能从技术,从管理,从产业布局规划等等各方面一次性解决问题。实际上这就是工业门类自体复制,而且真要干的话,按照人口来计算,那就不是一个大的复制一个小的,而是一个大的复制一堆小的。这么一来问题就出现了,这群小的里面管理人员,技术人员,各层级支持人员怎么搞,从大的里面往出抽调是不可能的,那样只会让原本的产业出现混乱,进而又涉及到了教育培训。相对于后世问题症结出在那上万需要自提复制援建的企业上,陈曦面对的更多是教育培训,因为陈曦的产业链是自己把控的,可以容忍自体复制环节所造成的动荡。后世核心企业是由政府把控,可自体复制的时候,反倒不怎么需要这些核心,从现实考虑反倒需要一些中低端的制造业,因为这个成本低,技术相对也低,培训难度也相对较低,更适合下放到乡镇。故而问题就出在谁来执行,谁来援建,哪怕是由国家发起,如何执行,环节如何把控方面,反倒普通技术岗,管理岗所需要的人员不是什么问题,毕竟老家有个工作的话,愿意回老家的大学生也不少啊!这么一来主要进行的培训的反倒是那些简单易懂的手册内容,毕竟是已经发展成熟的中低端制造业,难度和成本不太高。可到了陈曦这边,人间没有中低端制造业……这年头任何不需要人力就能动的,都是需要好好进行培训的技术,所以技术岗,管理岗早期都需要世家出人,而一线岗位同样也是需要大量的培训才能接手,毕竟这年头就算想要接班,也没有自体培育出下一代。说实话,每一个时代都有特殊的地方,单年的接班制度听起来很烂,但有句话叫做“献了青春献终身,献了终身献子孙”,这话并不只是在开玩笑,只是有些东西被玩坏了而已。真要是国营企业已经运行了三十年,陈曦大不了延迟退休,自己奶自己一波,然后复制就是了,谁想要世家插手,可惜时间太短了,必须得各大世家放血奶一波了。!
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