第三百二十四章招商引资

万人……” 金书记惊讶坏了，他们还是比较在乎人数的，这是个容易吸引人的数据，虽然并不真的重要。

霍昌看看苏城，然后低声解释道：“你看到的文件，也许是根据中石化的扬子乙烯工程分析的，他们用的设备是60年代的先进设备，安装的太晚了。我们用的德国巴斯夫的最新产品，3年前定型的乙烯设备，降低了人工的使用，相应的维修和配套的要求也降低了。”

“从5万降到1万？”

“从3万到1万以下吧。具体的人数要安装了设备以后才知道，每次设备安装以后，都会有不同的问题。”霍昌接着又道：“配套工厂的人数估计也会有所浮动。他们如果使用先进的机器人的话，人数要求会很低，如果全部采用人的话，人数就会增加的很多。”

金书记眼睛睁大，问：“能采用人吗？我的意思是，才用人不是会更便宜？”

苏城和霍昌都做沉吟状。

张超是海外留学回来的，在大华做了两年，仍然没有完全国产化，笑呵呵的解释道：“像是大乙烯设备，必须要7*24小时的连续生产，让工人也三班倒的话，人力成本会比较高，医疗保险的价格也会增加，再加上管理成本，不如尽量采用机器。”“我们的人力成本很低的，你们如果觉得贵，我们可以出面帮你们降低。你们觉得一个月多少钱的工资能接受，150块行不行？”县长非常积极。

由于90年代初期的恶性通货膨胀，职工工资已经大大落后于物价水平，即使如此，1991年的普通工人工资也在150元以上。县长提出的可以说是最低工资标准了。

张超没想到政府官员竟会帮着工人压价，想说什么，又忍住了，毕竟，工人的工资降低，对公司是有好处的。

见他不说话，县长咬咬牙，道：“如果150元太多的话，我们能想办法降低到120元，刚进厂的工人可以是100元。这样的话，你们是不是可以大量采用人来操作机器？”

金书记看着大华诸人的表情，解释道：“咱们县历史上是个农业县，侍弄土地赚的钱太少了，县里以前还有几个工厂，最近一些年全破产了，下岗的工人把财政险些吃穷。我们等石化基地都等了三四年了，现在好了，你们来了，我们就想，能不能帮我们解决一些工人，让大家都有班上，有工资拿，大华也可以降低成本，多赚钱，多不对？”

他们的理由，苏城是很不喜欢的。解决失业问题，却用降低工人的工资的方式，等于又是吃大锅饭的一套，到最后，拿着最低工资的工人失去了学习的积极性，要么放弃工厂的工作离开，要么就混吃等死，很难迸发出学习的积极性的。

对于技术工种，二十岁可以吃青春饭，30岁以后再做普攻，不止不能养家糊口，而且也是身体很难支持的。无论从宏观还是微观的角度，以降低工资标准的形式来解决就业问题，根本是本末倒置。

如果只是让人有一口饭吃，国家又何必搞国企下岗的措施呢。

不过，金书记他们的理由

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