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第二百五十一章考核

冯伟和赵勇上了同一班的火车，同一班的汽车，同时抵达浦东的大华培训基地。

放眼看去，那叫一个荒凉。尚未平整的土地，不仅有起伏的土包和小树林，中间还有一些小溪流组成的河塘，以及稍大的川杨河经过，气味并不好闻。

正门修的尚算不错，贴了瓷砖挂了红幡，飘着“大华欢迎你”的红黄sè条幅。不高的厂子围墙里，是两排低矮的平房，还有一排是铁皮房，外面同样是红sè和黄sè的喷漆。

冯伟拿出大华寄给自己的邀请考试的信封，外皮依旧是红黄两sè。他这时候才注意到，疑惑的将之交给了门口的大华人事，问：“你们好喜欢红黄sè的？”

“这是企业CI，就是企业形象识别系统。”被选作第一批接待员的都是好脾气，想一边拆信封核对人名，一边回答他的问题。

冯伟“哦”了一声，又问：“这个企业形象……CI，有什么用？”

接待员听他字母说的准确，抬了一下头，这年月的文凭是个宝，懂英文就能考文凭，有文凭就能调工作，读准英语字母对后世的小学生都毫无问题，对80年代末的年轻人来说，却颇有些困难。

他也没有多问，扯起自己的衣服，示意道：“企业形象识别系统，就是让客户，消费者一看到咱们的颜sè或者图标，就能想到大华。你看，红sè的běijīng和黄sè的太阳，就是咱们公司的标准sè，这种鲜艳的红黄两sè，就代表了大华实业集团。”

“别的公司也用了红黄sè呢？”冯伟一脸的好奇。

旁边的的赵勇早就被荒凉给击溃了，觉得上*海也不过如此，浦东还比不上红星厂子，不情不愿的哼了一声，隔着冯伟将自己的信函递了上去。

接待员于是继续办理手续，口中道：“我们有设计专利。要是光颜sè，就当他们给咱做广告了。”

CI当然没有这么简单，但也确实难不到哪里去，而且，它的效果非常的好，60年代在美国提出，70年代在rì本大获成功，80年代末的太阳神集团因CI系统一举成名。中国大企业就一窝蜂开始搞企业形象识别。CI系统也是中国最早普及的现代企业理念。干净利落的效果。是企业家们选择它的首要因素。

在大门口就听到了这么多有意思的东西，冯伟对大华石化公司充满了期待。同来的赵勇则不同，他不懂什么CI。也不懂形象识别和设计专利是什么，他只想找一份高工资的工作，最好别考试。因此显的烦躁不安，走在路上，不时的还乱踢一脚，溅起沙石无数。

路只有前半段是水泥的，后面只有个路基，但不管是前面还是后面，路面上全是碎石和尘土。

冯伟劝了一句，也懒得再劝，看着报告函上的序列号。找了房间住了进去。报纸上的考试，除了让一部分人知难而退之外，再就是议定真正的考试时间了。任何一家建筑公司都没能力，在短短的一两个月里，建成能容纳几千人的房屋，因此，参加报道和考试的时间也特意拉开了

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第二百五十一章 考核