第一百九十章 外国工程师
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工程师是需要一定体力的,年龄太轻则经验不足,年龄太老则精力不济。苏城以后世的观念来看,眼前的12个人都称得上是老弱病残。
不过,有的用总比没的用好。中国人对FSSO完全没有了解,苏城同样是知其然不知其所以然,哪怕是方向性的指点,对于合资厂的快速建成也有决定性的影响。
他也懒得教训老外,态度相当淡然的道:“他们只要好好干活就行。” 。
“那是一定的,大家都是专业的人。” 詹森说着拍拍手,笑道:“各位,向你们介绍一下,这位就是大华实业的苏总。我们哈利伯顿与中远船务的合资,就是由苏城先生推动的。接下来,你们的工作安排,也由苏城先生负责。”
苏城点点头,站了出来,道:“中远船务和哈利伯顿的合资厂设在天*津,我们现在就过去,你们的工作就是教出一批水平相当的工人出来。这也是我们合同所要求的……”
看苏城往门外走去,一个年轻人忙问:“现在就去吗?我们还没倒好时差呢。”
“到了车上倒视察也来得及。”苏城说了一句,就上大巴等着了。
大概20分钟,老外们稀稀拉拉的上来了,最后是两人抬着一个醉酒的家伙,正准备搬上车,苏城挡住道:“留下吧,醉成这样也不能工作。詹森先生,麻烦你给总部说一声,换一个工程师过来……”
詹森委婉的劝道:“把他送回去的话,总部也不一定什么时候能派人来。警告一下算了吧。”
苏城摇头道:“工作时间喝醉酒,最少是渎职,辞退他以后,招一个好用的工程师过来吧。你们的合同里,像是这种情况,辞退了没有问题吧。”
詹森讶异的看着苏城。他在中国所见到的,全是终身制的雇佣,在严格程度上比日本有过之而无不及。苏城第一时间想到辞退员工,他还真没有料到。
苏城向他眨眨眼,笑道:“我看书的时候,人家就教我,要想在一家新公司立足,辞退第一个说反对意见的员工,辞退第二个为他打抱不平的,公司里的思想就纯洁了,美国公司是不是这样的?”
詹森听的一愣一愣的,转而笑道:“等我回到公司做了大老板,用的法子试一下。”
两人就当着众工程师的面说话,也没有丝毫顾及。原先趾高气昂的老外,顿时偃旗息鼓。
1989年的世界经济开始下行了,终身制的职工往往体会不深,或者说经济下行或紧缩相对有利于终身制职工。对普通的外国雇员来说,此时丢掉工作的风险就大大增加了。在里根在位,以及克林顿上台期间,美国人喜欢炒掉老板。老布什和小布什在台上的时候,普通工人就得三思而后行。
对大巴上的11名工程师来说,他们只要正常工作,相对完善的合同保障自然会保护他们,并且能帮助他们鄙视苏城和詹森。但是,如果被抓到了把柄,例如工作时间的醉酒,那是否能保住工作,就要看詹森和苏城的态度了。
确定苏城有能力炒掉他
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