第十九章敲定

自己走。

可惜，小家伙挺有灵气的，做事也很认真。

另外的几个，除了调查员刘智是必须要带走的，其他几个人倒是无所谓。

俗话说兵马未动，粮草先行，他们干猎头这一行的，情报就是粮草。

没有情报，就是聋子、瞎子，培养一名优秀的调查员可不容易，而且换了一个人，短时间内恐怕用起来会不那么的顺手。

既然答应了刘量体去德仁，那么林拜自然要认真对待，不然怎么对得起到手的薪水以及对方的信任？

快速进入工作状态，给新公司带来肉眼可见的利润，无疑是证明自己的最佳途径。

同时，这也是树立威信的最佳手段。

考虑完带出去的人手，林拜心里又开始思考，哪些业务是自己可以带走的？

工作这么多年，林拜积累了不少人脉资源，很多客户最终和他都成为了朋友。

虽然其中有部分人和他一样，都是打工的，手中的权利有限，但是其中也不乏领导者。

如果真的离开了特惠专猎，林拜自信还是能带走一部分客户的，多的不敢说，一半他还是有把握的。

真正需要担心的不是他这边，反而是德仁那边，一家新的猎头公司能不能吃下这么多的订单？

要知道人才库可不是一朝一夕就能够建成的。

为什么那些大公司都更加青睐于知名猎头公司？

难道他们人傻钱多？

不是，大公司之所以愿意花更多的钱，主要还是为了效率，知名猎头公司的人才库非常庞大，可以更快的帮助业主招到合适的人选。

效率决定一切！

强大的人才库是衡量猎头公司真正实力的一个重要指标，而高级职位的人才库，即使资料被窃取了，也不一定有用。

因为即使你能够通过电话联系到对方，别人也不一定鸟你。

所以，林拜从来没想过把人才库给带走，他顶多只能把自己负责的那部分带走。

考虑了半天，林拜心里叹了口气，依照德仁目前的体量，即使自己带了业务过去，只怕也弥补不了自己过去带来的损失。

一般而言，大公司基本上都会和高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签署竟业禁止协议。

协议约定，劳动者在离职后一段时间内不能从事相同性质的工作岗位，而林拜跳槽去德仁，明显违反了协议。

何况，林拜还要带走一批客户，势必会给特惠专猎带来损失，一场官司肯定少不了的。

就在林拜沉思间，候选人到场了。

与此同时，李杰就在刚刚，和中介敲定了办公场所，13年恰逢写字楼租金飙涨结束，他直接在望京soho租下了一整层。

整整一千多平米，一个月的租金也就三十万，平均单价不到300块/月/平米，而且还自带装修，只要小改一下就能入住。

一个字形容，便宜！

如果不是手中的资金不够充裕，他甚至打算把这层给买下来。

嗡！嗡！

正在这时，放在口袋里手机忽然发出一阵震动。

掏出手机一看。

来电人：钟淮南。

嗯？

怎么又是她？

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ps：声明一下，账肯定不会赖的，慢慢还，一定还掉，说起来都怪我，不该夸下海口，抬高了读者老爷们的期望，我的锅，我的锅。（小声比比，有时候意外来得太快就像龙卷风，打乱了更新计划）！

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第十九章 敲定