第四百八十二节状况

。但是每个成员一旦做出什么举动，那所有其他成员都要随即做出相应地调整。但是无论怎么调整。整个小组的行为都需要符合他制定的几项战术原则。

叶重没有研究过这方面的理论，所以一开始教导这些学员战术配合时，他们的进步非常缓慢。但是依据这几项战术原则，再加上叶重丰富的实战经验，这些学员们地战术配合默契程度进境一日千里。

如今叶重以一对五，再也不像以前那样轻松了。而这些学员们对教官的实力更是佩服得五体投地，已经开始形成默契的他们，五人配合能产生的战斗力他们很清楚，可就是这样，面对教官一个人，还是依然被打得落花流水。到目前为止，他们面对教官还没有一次胜利的纪录。

教官地实力该有多少？没人知道，但叶重在他们眼中愈深不可测。

让叶重奇怪的是，这些天来，这里地工作人员似乎对这里不管不顾，原来还天天来的工作人员，现在却不见人影。如此大张旗鼓举办的培训，如今却无人过问，仿佛要让他们自生自灭。难道出现什么变故？

叶重也懒得去管，每天只是专心去陪练。他是学员们的陪练，学员们又何尝不是他的陪练？以前他哪里有机会进行群战实战训练，而且这些学员们现在水平虽然并不高，但是他们身上带着深深叶重的战斗风格，简洁而有效率。面对这些几乎是小叶重的家伙的围攻，叶重也感受到了压力。

五架d-6在训练场内高移动，看似杂乱无章，但是已经似乎隐隐把叶重包围。每架光甲的身旁都

有同伴护住自己的两个侧翼，而只要猛男被其中任何一架光甲缠住，那其余光甲便会伺机而上。

驾驶仓内，叶重一双亘年不动的眸子终于出现了一丝波动。

这些学员们对于战术配合越来越得心应手了，这看似乎简单的站位，就已经给自己留下了三处陷阱。这些学员虽然的个人战斗力比起那些已经成熟的近战师士要差上许多，但是他们接触近战光甲的时日尚短，并没有形成不可改变的习惯，可以随时调整自己的习惯，努力适合团队配合。而且他们正处于学习能力最强的年龄，每个人又是不畏艰苦，这样才能让他们在这么短的时间内形成这样一个颇具战斗力的队伍雏形，

能让叶重感到有些棘手，那就说明他们的实力已经颇为可观。虽然叶重现在对这次工作的报酬已经并不是太在意，但是他相信，如果此时进行考核。这些学员绝对可以拿到非常不错的成绩。

但是现在……

扫了一眼五架d-6，叶重却并不打算有任何放水的行为，每次战斗，总是全力以赴，这是叶重成长的重要秘诀，这也是这段时间。这些学员能够如此快成长的重要原因。

对这套战术配合的理解，叶重的理解比起这些学员可深厚得多。而这些学员之间地配合虽然比较熟悉了，但远远没到无懈可击的地步。

先是佯攻前方的那架光甲，随即突然变向返身。利用这突然扯动而造成这五架光甲之间配合的一个漏洞。紧接着，

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第四百八十二节 状况

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