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第六十二章人种分级与文化反哺

不，不应该这样说，是好的更好，差的更差，如此而已。

虽然听起来，对大多数人相当残酷，但对于安米德这种人，无疑等同于天堂！是的，完完全全变成了天堂……

这样做也是没有办法，人们发现，想要和这一群原始人讲道理，根本就讲不通的。

“只能暂时先这样。”

再接下来，又有人提出了第二个方案：“这一代的赤炎角人，除了几个精英，大概率是指望不上了，这几个精英可以当内部的管理者以及制度的制定者。所以我们建议，精心培育新出生的第二代……”

“婴幼儿的成长性是最高的，完全就是一张白纸……能一下子就提升上来。”

第一批赤炎角人错过了脑力开发的黄金时间，再怎么开发，也是以蠢材居多。所以目前教授的课程主要还是语言、基本数学、基本劳动技能等简单常识。

太难的东西，他们也不懂。

“我建议，诞生的赤炎角婴幼儿由新人类直接抚养，来强行改变这个文明的意识形态。”这一名专家发言道。

“这样一来，第二批的赤炎角人，经过合格的培训，完全能够使用了。第一批原始人干脆当做繁殖的工具……”

这个方案听起来虽然更加釜底抽薪，但很快，社会学家们发现了其中麻烦之处。

新人类固然能花费几十年的时间，培养几十、上百万的赤炎角工程师，但这些个体没有足够的文化内涵以及社会体系作为支撑，就像一张白纸一样，是很容易堕落的。

必须要有一个合适的氛围，才能有持续向上的动力。

但又因为种族的不同，新人类又不想让他们太过融入整个诺亚号社会。

主文明毕竟是主文明，要持续保持一种神秘以及强大，才能让附属文明有一种敬畏感。

于易峰开口否决道：“你这个建议还是有点问题。我们的目的只有一个：尽快将这些赤炎角人引导到正确的道路，然后实行种族内部管理。而不是让我们，去强行管理他们的方方面面，把所有的东西都帮他们制定好！”

是的，手把手地制定好所有的条条框框，太麻烦也太复杂。

一个文明是会变化的，不可能长期执行同样的政策，必须要有时时刻刻的改革以及应对。

更何况，把宝贵的新人类人口，拿来长期管理一个附属文明，简直是极大的浪费。新人类是全民天才，科学家氛围浓厚，想当政治家的人其实少之又少。

于易峰皱着眉头道：“一个附属文明，可以在某一方面依靠主文明，但内部之间必须要有自我改革以及前进的能力。如果连这一点都做不到，新人类可以说是养了一群大爷，得时时刻刻监督着他们，这还了得！”

“以后如果繁殖到百亿人口，什么法律，犯罪，婚姻，鸡毛蒜皮的大小事，难道都要新人类来管理吗？我们几百万人哪里管得过来？！谁愿意这么无聊，去长期管理这群家伙啊？”

“如果所有的一切，都只在督

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第六十二章 人种分级与文化反哺