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第857章【十六字战略方针】

的管理原福克斯旗下的那几万名员工。”

罗晟放下资料注视着姜石继续道：“这里面有沟通问题，有东西方文化差异的隔阂问题，甚至是歧视问题，还有众多这样或那样的突发问题。”

姜石明白了罗晟的意思，并购福克斯之后的问题首当其冲就是管理问题，说的直接一点就是由此带来的潜在矛盾和冲突引发公司一系列的负面问题。

蓝星科技第一次并购如此大体量的企业，如何将之整合进来，成为这个偌大商业科技帝国真正不可分割的一条枝干，没有经验可循。

突然被亚洲人骑到头上肯定是让很多原福克斯的员工不爽的，尤其是旧的中高级管理层，还有不可忽视的地方就是老美也会时不时的给你惹麻烦、卡脖子、下套等等。

说穿了就是并购之后的重组所面临的最大问题就是内部矛盾了，不解决这些问题公司就没法发展。

确实不是一份养生摸鱼的工作，

姜石谦虚的说道：“请罗总指教。”

罗晟瞄了眼他们六人，然后干脆利落的道：“下去之后的第一要务不要求你们立刻做出显著业绩，我给你三年的时间整合人心把内部矛盾给平了，之后再谈发展，再谈业绩的问题，未来三年你们该要做的工作一句话十六个字可以概括：打压一批，拉拢一批，震慑一批，竖个靶子。”

姜石没有立刻反应，似是在思考，但也没有持续太长时间，不过两三秒的时间便看向罗晟点头道：“明白了，请罗总放心，蓝星影业我去折腾他三年，不这折腾出个所以然来我愿意引咎辞职。”

闻言，罗晟故作不乐意道：“你想得美，引咎辞职这话就收回去，我把上千亿美刀这么大的盘子交给你可不是为了在三年后换来一份你们的引咎辞职信到我的桌子上。”

姜石笑道：“那我收回哈哈，罗总，您没别的指示那我就去筹备了？”

罗晟点头：“嗯，去吧。”

……

姜石以及另外五个人一并离开了罗晟的办公室，他们六人是在蓝星影业董事会各占一个席位，说明目前蓝星影业董事会目前总共是有十一个席位的，因为蓝星科技享有过半董事提名权。

六个人离开ceo办公室便来到另一个会议室里，其中一位旋即道：“说实在的，我跟罗总的岁数相差无几，还比他大，在张总那里我还能发自内心的淡定，可面对罗总这个超级**oss的时候，心里莫名的有点虚。”

“想屁吃呢，这跟年龄资历已经无多大关系了。”

“你的手下站你面前也虚啊，何况是这个商业帝国的缔造者，创始人没有一个不是狠人的。”

“姜总，罗总说的那十六字的意思我大概可以理解为，空降管理层下去了，要想驾驭底下的那帮员工就必先立威，立威是必须要做的事情，可这件事情要是做不好就会翻车，能行得通吗？毕竟东西方文化之间的差异是明显的……”

众人闲聊了几句便把话题转移到了重点，大家都看向了姜石，后

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