044 公司发展

个十来天会有下一笔的视频收益发放下来，也有几十万。(ｘｓ６３９)•(ｃｏm)

还有现在收到货的买家，陆陆续续确认收货之后，也会有第三方的监管系统打款，按照每天保守估计的一万条耳机销售，之后每天可以有三十万左右资金到账。

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现在大部分买家才刚刚收货，只有一部分人点了确认收货，立即评价，不过随着时间推移，确认收货的人会越来越多。”

“钱的方面，现在暂时可以不用担心，现在是十二月，也需要留下一部分的钱，应对年底的个人所得税缴纳。”

“暂时来说现在的资金稍微宽裕一点了，有了耳机这棵摇钱树，在销量饱和之前，每天都会有大笔资金到账。”

而招聘上面的话，没有经验的赵镜尘，只能够求助于网络。

从零开始，如何组建运营一家公司，公司必要的职务有哪些，如何掌控一家公司。

一番查看过后，赵镜尘有一些想法，组建公司自己一个个招聘面试实在是太麻烦，不过还好的是，有一种职位叫做人事经理hr，是专门管理这方面业务的。

除此以外，组建公司的三大支柱，掌管人事任命升职的人事经理，掌管财务统筹管理公司各项支出收入的财务经理，负责公司运行运营，统筹管理各个部门，负责公司大小事务的总经理。

三大职业经理人，权力上不分高下，组成普通公司的铁三角，而公司的老板只需要掌管好这三名人才，就可以掌控一整个公司的实际运行。

三名管理层经理这方面，人事经理和总经理是必须要有的，财务经理的话，由于现在的真实科技只是一个个体户，可以暂由赵镜尘自己兼任，都是自己兜里的钱，也不是大公司，想怎么管钱都可以。

其余两位的话，人事经理和职业总经理必须要尽快找到。

电脑面前，赵镜尘复制粘贴，又回复了后台上面几个询问的买家。

看着屏幕上面，各种关于公司组建问题，微微笑了笑。

“说起来，原本的初衷，只是找两个客服人员就可以简单完成现在的工作了，不过未雨绸缪，今后的公司越来越庞大之后，必定需要一些销售，人力资源，采购，后勤，甚至自己的法务部之类的人才，现在有了点钱，也确实该着手开始组建了。”

“在这个网络时代，想要找到这两种人才，想了想，应该在网络上发布信息就可以了吧，总有人为了金钱，愿意来这个北方城市工作。”

发布招聘信息之前，先确认自己的需求，列出一个简单的招聘草稿。

打开一个新的文档，学着网络上面的那些招聘启事，赵镜尘按照自己的需求，写了一份真实科技的招聘启事。

【真实科技招聘公司人事经理。

待遇：月薪两万元，购买六险两金，包吃包住，月休八天（调休，周末值班后补休）八小时工作制，早上八点到十二点，下午两点到六点。

岗位要求：年龄四十五岁以下，本科及以上人力资源管理工商管理等相关专业学历，具有两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人事工作流程，熟悉合同管理，用人政策，保险福利待遇和培训体系。】

而另一个职位，公司总经理，同样的待遇，要求也相差不多，只是将人事相关工作经验，改成了公司管理岗位工作经验。

“这个条件，应该会有很多人愿意来吧，网上大部分同类型工作工资也就在一万多一点点。”！

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