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第七十五章食堂里的猫腻

的吓人。

难怪她一直低着头。

“没关系没关系。”

赵泽君心里叹了口气。

听声音，看身段，都是挺好的一个女孩子，年纪轻轻的，怎么烧成这样，下半辈子怎么过啊。

这副尊荣，不要说结婚生子，就是找工作都困难，除了星星厂，恐怕任何一个单位都不会要她。区里、街道能办这个厂，哪怕有再多的不足，但毕竟解决了这些人的生计问题，功德无量。

咳嗽一声，用尽可能和蔼的语气问女工：“同志，咱们厂平时工作辛苦吗？工资待遇怎么样？我是新来的厂长，有什么需要的，都能和我说。”

女工怯生生的瞄了站在一边的宋成一眼，又飞快低下头。

“领导问你话，你有什么说什么，看我干嘛！”宋成说：“你别怕，咱们赵总是好人，有什么说什么。有意见，有需要就提！”

“一个月1000块钱，我没啥意见，都挺好的，谢谢宋厂长，谢谢领导。”女工小声说。

“那就好。”赵泽君点点头。

万恶的资本家，此时心里的第一反应，却是盘算着，全场两百多人，一个月一人1000，就是20多万。

宋成在一边赔笑说：“赵总，食堂您也看过了，我再陪着您去厂房、仓库看看，顺便向您汇报一下厂子目前的经营情况。”

“也好。”赵泽君在食堂里没看出太大问题，员工盘子里的菜比大学食堂大师傅给得都多，吃好不一定，吃饱肯定没问题。

也许是自己小说电视看多了，疑心病太重，习惯把别人朝坏处想。

问题的确是有一些的，比如保安、比如宋成对员工的态度、比如大门上锁养狼狗和食堂的管理方式。

但反过来想，管理这么个情况特殊的厂子，面对一大批讲不通听不懂打不得碰不得的残疾人、智障，宋成的确有他的难处，不可能处处都温良恭俭让，当老好人。

等个一年半载，厂子这块地皮另作他用，但厂子里的这些员工还是由自己负责，残疾人管理和健康员工管理是截然不同的两种方式，有必要从现在开始，留心、学习这一类福利工厂的管理办法。

赵泽君站起身，说：“宋厂长，食堂总得没问题，我提几个小意见。”

“您指示，我来记录。”宋成掏出个小本子。

“菜品份量是够了，油少了点，你瞧瞧这一大桶汤，一点油花都不漂，这哪行。还有，这么热的天，食堂就一台电扇，还没开，万一有人中暑怎么办？对了，打菜的效率太低了，得增加几个打菜的人，咱们进来半天了，食堂里才三四十人，外面排着这么长的队伍，等后面人进来，菜都凉了……”

“好的，赵总您放心，我立刻就改进。”宋成合上本子，笑道：“难怪都说您是杰出企业家，眼光就是准，太懂管理了。”

“那我们去厂房瞧瞧吧。”

“请，我来带路。”宋成跑到前面开路。

中午的阳光有些

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第七十五章 食堂里的猫腻