第九百十五章 忠诚奖
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年底的时候,给他们加派10%的薪水当奖金。
但是这笔钱却不会直接交给他们,而是会存入“麒麟保障基金” 里面,而且每年固定购买一些成长稳定的股票,比如长实集团、新世界发展、新鸿基地产这些公司的,每3年发放一次收益红利。
等到他们在公司工作了10年以上,那么这笔钱就能取出来用了,然后之后每年同样还会有钱存进去。
一旦在这10年周期以内离开了公司,这笔钱便和他们无关。
而如果在此期间,哪位员工或者艺人因为意外或者生病身故了,这笔钱就会直接中断,取出来发放给他们的家属。
要是中途因为被开除而离开的,这笔钱他们一分钱都领不到。
如若是已经有50岁以上的演员,那么只用5年之后,他们便可以领取这笔钱,而基金的领取周期也变成了5年。
当然,你如果一直不取,放在里面每3年领取一次红利,那也是完全可以的。
第二种的福利正是关于现在最火热的房子。
公司会统一为公司员工居住的房子提供一定的补助,这又是在薪水奖金之外的。
然后,公司会陆陆续续修建一些房子,按照贡献的大小,分配给公司里面的人,让他们拥有居住权。
不过如果想要获得产权,就必须要工作15年以上才行。
这样的房子,当然也不会太大,一般300-500方,1000方以上的大房子,就只有管理高层和大明星们才能拥有了。
殷俊记得,以后在内地,其实就有这种模式的福利,这样通过年限来绑定优秀员工的做法,尤其是在北上广深这样的大城市有效。
更别说现在殷俊还是准备在香江实施这个措施。
有了保障基金和房子产权这两个利器,有了这个忠诚奖,麒麟集团对于工人,尤其是优秀的工人的吸引力,那就要大太多了。
一般情况下,别人根本没办法撬动自己的员工和艺人们。
但是去年在说起忠诚奖措施的时候,乐易铃毫不犹豫的给否定了。
原因是,本来就准备给他们提高薪水待遇,你这一下子又给一个大大的福利,岂不是让他们一下子胃口提高了许多?那以后怎么管理?
殷俊一想也是。
再好的员工,一旦享受惯了好的福利待遇,忽然想要让他们同甘共苦的话,那是非常困难的事情,还不容易培养他们的工作积极性。
因此那个时候,就只宣布了给他们大幅度涨底薪和奖励金等等。
说起来,那时候固然麒麟卫视是欢欣鼓舞,无线tvb和亚视,则是破口大骂,邱得根在吃饭的时候都忍不住埋怨了殷俊两句。
但是此时的亚视,也前世的亚视不一样。
邱得根有了原来丽的的那一套管理人员在努力,丽的三雄这些都在,殷俊除了给他剧本之外,还挖来了郑绍秋和赵雅之,这些种种的改变,让亚视的经营状况很好,去年的招标大
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