第1323章 反面教材
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这算大事,孙涛当然得问问李东才行。
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当初家乐福被并购,可是施行过同等级待遇的。
李东闻言想了想,过了一会才道:“最基层可以和远方看齐,这些基层员工,企业归属感没那么重,谁发工资就替谁干活。
中高层暂时不动,在没有让我看到足够的表现之前,我不会拿钱开路的。
这次并购国美,耗资巨大,我要的可不仅仅是现在的国美。
这些年,国美的情况不太好,关键就在于领导层。
底层员工,都看领导行事。
一个店长不行,整个门店都有可能出现问题,店长不负责,指望门店的普通员工负责?
所以,这次我得再看看。
必要的时候,我会进行大规模的轮班制度!
远方的店长和国美的店长进行轮岗,我倒想看看,到底是人的问题,还是集团制度问题。
国美这边需要补充大量的新血,一些福利待遇,现在都不公布。
想拿高待遇,也得让我看到成绩,要不然,想都别想!”
孙涛略显忧虑道:“这样会不会逼的大批人离职?”
李东失笑道:“国美的待遇施行了这么多年,都没问题,我继续沿用,他们就承受不了了?
真要受不了,那就滚蛋。
大不了,国美瘫痪一段时间,这个损失,我承受的起!
趁着这机会,进行大整改,也许还能焕发新的生机。”
孙涛听他这么说,没有再说什么。
一旁的齐云娜却是说道:“李总,其实我觉得福利待遇什么的,其实都是次要的。
目前阶段,国美员工想的恐怕也不是这个。
大部分人,其实都是求稳的。
这时候,想稳定人心,其实难度也不大,改签合同我觉得就足够了。
以前,中高层签约,都是和国美签约。
这次,我们以远方的名义重新开始续签,这样我觉得,大部分人都会心安的。
就算有部分人不满,也无关大局。”
李东看了看孙涛道:“你觉得呢?”
孙涛考虑一会道:“这倒是个办法,不过还没考察清楚之前,就改签合同,那接下来……”
“先续签一部分,挑业绩好的门店,业绩好的地区,这些地方的中高层优先。
不管他们有没有问题,能在这时候做出业绩来,一些小问题可以暂时忽略。
其他人,再等等。
对了,改签远方合约的中高层,可以享受远方的职级待遇,这点也要加进去。
拉拢大部分人,剔除小部分人,这才是我的目的。
超过10万人的企业,管理层数千,不可能全部踢走,那样真乱了套了,流失率控制在10%以下才行。
总而言之,这段时间,你们多上心。
能安
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