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第937章 开展斡旋

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是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。否则,列宾肯定会找叶玉玲的麻烦,但强调是中层反映的问题,列宾就没有办法责难叶玉玲了,中层那么多人,到底是谁说的?怎么搞得清楚?

翁伟继续反馈道,也有的干部反映,班子里存在廉政漏洞,在资金使用、接待开支方面存在随意性的问题。这方面也需要局里自查,有则改之无则加勉,必须筑牢廉政防线等等。

等翁伟反馈完了之后,道:“现在,请萧部长提要求。”市民政局班子成员虽然心里打鼓,但还是和市委组织部随行人员一起鼓掌。

萧峥也端正了下身姿,朝众人看看,局长列宾还是咧着嘴,一副讨好的模样。萧峥就道:“我们市民政局的各位领导,今天的调研,我们不是只来市民政局一个单位,而是我们市委组织部了解掌握全市各县区、各部门单位***和领导干部‘战斗力’的一个部分、一个环节。既然是‘调研’,那就不同于年末的***和领导干部实绩考核,不是来给大家打分、评比的。所以,我们最后这个反馈环节,也只是将我们调研中了解到的情况,告诉大家,给大家下一步的工作做一个参考,这不是硬性的。这一点,我先说明一下。

其次呢,既然我们听到了一些情况,还是希望局里能引起重视,回过头来再查一查、看一看,是否确实存在这样的问题,做到有则改之无则加勉吧!

再次,我们班子成员之间,还是要增强团队协作的意识,既要干好自己的本职工作,也要关心局里的整体工作,相互补台、相互支持,把我们市民政工作各项事业推上新台阶!

我就说这些。谢谢大家!”

萧峥的这些话,可谓中规中矩。局长列宾一边听,一边在本子上哗哗记录着,表面工作非常到位。听萧峥说完之后,他才停下了笔,抬头,带头鼓掌,随后道:“我来表个态。首先,非常感谢萧部长看得起我们市民政局,亲自带队来调研……其次,针对刚才反馈的问题,我们逐一都进行了记录,我们将制定方案,逐一排查,进行解决,一定要把萧部长此次的调研会,变成我们改进工作、提升服务的最佳契机;最后,还是希望萧部长能关心我们市民政局的干部,大家工作都很辛苦,也都很认真,但是机会是组织上给的,希望萧部长和组织部的领导一定要多关心民政战线的同志,让我们感到组织的温暖啊!

最后,我们今天安排了午饭,请萧部长和各位领导赏光,一起吃个便饭。各位领导,请!”!

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