第616章 派遣“寻宝人”，寻找亿万黄金之路（祝各位大朋友儿童节快乐！）
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比如：(ｘｓ６３９)•(ｃｏm)
公司合同雇员只有100个，但是你能找来1000个临时工挂靠，那么你就能对外宣称公司员工数量过千。
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只有100个员工，和有1000名员工的两家公司，从一名客户的角度来考虑，肯定后者更有吸引力。
规模更大，自然更让人信赖。
吸收临时工挂靠除了这个好处外，还有一个实质性的优势。
那就是能在公司需要人手的时候，不用再去联系掮客（中间商）找人，从而被掮客在中间薅掉一层羊毛，降低公司在该项目上的利润。
只需要对着临时工通讯录一通打，很快就能找来一大批“应急雇员”。
最后也是最重要的一点……
临时工和公司都是签订的临时合同，干的都是一锤子买卖，死了公司不需要让保险公司赔钱，中间的保费能省一大笔钱。
保险这个东西大家都懂，保费是和你的出保率挂钩的。
一旦保险公司赔了更多钱，保险公司每年就会收你更多的保费。
说的直白点。
临时工更像是被时代抛弃的雇佣兵，而合同工承包商才是在这个时代下，能够光明正大出现的“私人武装力量”。
发工资养着的公司长约合同工，实力和为人都能够有保障。
加上不发工资只记名，在实力上有些残缺不齐甚至有毛病，缺人时才会叫上的临时工“外人”。
这两种不同的公司员工模式，组成了现在所有Pmc公司的“人员体系”。
不管是“签约”更多的核心合同工，还是吸引来更多的临时工入驻“挂名”，都需要一大笔的资金。
人情世故终究只是锦上添花的事，要想办大事还得“钱”开道。
关系再铁的兄弟朋友，帮你免费干的时间也有限，如果他不能获得足够的利益，总有一天兄弟变仇人。
总之。
龙战现在要做的事就三件——
搞钱！搞钱！搞更多的钱！
为了能够在这两个月时间内，尽可能弄到更多的钱，龙战经过一番深思熟虑，很快便有了成熟的方桉。
首先是让公司剩下的“合同工”，全部动起来给公司去创收。
不能让他们继续一直吃干饭！
每个月8000美金按时到账，他们就得给公司创造足够的利益，这样才能保持公司的正常运转。
为了让剩下的20多名雇员，都能有工作可以干。
在这个目前尚未有军事合同业务，不需要派遣大量承包商雇员的前提下，龙战相到了一个很不错的办法。
借助与盐湖城警方合作这个机会，把巨神公司全面推向犹他州，甚至是整个美国西部地区。
为了达到这个理想目的，龙战专门设计了一段广告语——
《州政府指定特警培训单位，给你最好的体验，只需998办会员，加入巨神军事俱乐部，不仅可享受前
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