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第六百二十章：时光倒流了

“三汇集团”资方提供全套设备、负责培训工人，给二十万美金现汇，配备三辆丰田皇冠轿车，总股本合计三百万美金，占股百分之六十。

食品公司、县政府、轻工业公司等等提供地皮、建设厂房、办公楼，并且出资五百万人民币，占股百分之四十。

把配备进口轿车也算作投资的一部分，完全是为了用足国家给的优惠条件，也是因为进口轿车的税费太高。

三水县在大发展，对于小汽车的需求与日俱增，多三辆黑牌照的进口车用于接待当然皆大欢喜。

“三汇集团”留一辆自用，还有两辆可以有偿借用给其他单位装门面。

外事接待时借进口车已经是套路，算不上是**，“华美风”的进口车就经常被县里借用。

现在的三水县谈合资更加不介意是否控股，因为三年前合资的“阳光集团”就是资方控股。

当时上面没有肯定也没有否定，应该是本着看看“阳光集团”的发展再做定论的想法。

因此每一次市里、省里的领导来都要看看“阳光集团”的现状，听听钱爱国这个挂职总经理、董事的汇报。

事实证明合资企业不会因为资方占股比例的多少发生根本性的改变。

该交的税费少不了，该赚的利润不会放弃，给工人的报酬、福利达到普通国营单位的双倍以上。

导致国营单位的工人想方设法往合资企业调动，造成了国营单位的人才、技术工、熟练工快速流失。

人才、技术工、熟练工不仅仅是流入“阳光集团”，“华美风”收下的熟练工更加多，已经超过两千人。

三水县的领导态度明确，允许职工攀高枝，并且把前来诉苦的国营单位的厂长、经理骂得狗血喷头。

为什么？不一直说资本家从头到脚都滴着肮脏的血么？人家发给工人双倍还多的工资、福利，你们就不能扪心自问？

这些国营单位的当家人被强词夺理了，心里苦啊！

为何？流失的都是好工人、熟练工，在原来的厂子里是主要劳动力，他们一个人创造出的效益要养五个人以上。

资本家只需要发两倍多的工资挖了墙角，其实赚大发了。

可是这东西不好拿到台面上针锋相对。因为理由说不通，凭什么人家好好干活的一个工人要养活五个？

你们这些厂长、经理干什么吃的，为什么不进行改革裁汰冗员？

这就是八十年代初、中期国营、集体单位普遍存在的现象。

企业办社会，不堪重负，一个一二百人的厂子居然能弄医务室配两个厂医、弄个托儿所养三五个保育员。

一个小单位出现两三个得大病的，整个单位都得被拖得病入膏肓。

经历了八十年代末期企业纷纷倒闭的阵痛，九十年代初国家才下了狠心改革社会保障制度，开始了对医疗保险制度改革的尝试。

三水县“敢为天下先”不是停留在口头上，是真刀真枪搞改

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