第三百三十三章 大事件
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两位部长想了半天(xs639)•(com), 觉得李焕荣虽然有时候挺容易犯二的✩(小_说路上)_[(xs639.com)]✩『来[小_说路上]_看最新章节_完整章节』(xs639)•(com), 但还算好说话,没啥公子哥脾气.......这俩就把自己部门资历最浅的两只小猫扔出来背锅,派给李焕荣当他的面试顾问。
这就造成了本来想摇完人就当甩手掌柜的李焕荣,不得不全程陪着这俩部门的人一起面试新员工......不陪着不行,这俩小猫,资历浅不说,还是陪着社长公子面试,没李焕荣在场,根本不敢做主。
社长公子都没说话,自己就决定谁进谁不进的,以后还想不想在公司混了?!
然后李焕荣就不得不扛起这份工作,认真的准备招人了。
毕竟KKM这个公司是李世英和李焕然一起建立的,多少有点感情。
而且李焕荣觉得吧,这个公司要是弄好了,那么自己以后摸鱼混日子,也可以更加理直气壮一点。
但,真没想到,会忙到这个程度。
KKM一旦正式扩大规模,就不是要招一两个人,而是几十甚至几百人,光猎头公司都找了十家,每天来面试的人都不会少于三十个人,然后总结面试结果,递交给李世英审核。
每天重复着这样的工作,而且必须从早上一直坐到晚上,面对形形色色不同的面试者,问着一些已经快背的滚瓜烂熟的问题,实在枯燥。
忙了一个礼拜,好不容易把人事部和财务部的架构搭了起来,本来想把招人的事儿甩锅给新来的人事总监的,但李世英不同意,非要李焕荣旁听。
李世英的理由也相当的强大——哪有一上来就把公司的人事大权,交给一个才来了不到一个礼拜的人事总监的。
......好吧,李焕荣自己想想,也觉得好像有点草率了。
所以,继续面试呗。
只是这次,李焕荣从做主的人,变成了旁听的人,确实要省心不少.......但依然要坐一天不说,晚上还得留下来开会,人事总监的汇报对象,从李世英,变成了他这个代表理事。
理论上来说,这么做才是正确的,李世英只是运营总监,跟人事总监是平级的,没道理人事总监跟运营总监去汇报工作。
但李焕荣嫌麻烦呐......你们要是一个个的都来跟我汇报工作,那我哪儿来的时间摸鱼,哪有时间去破烂M见偶像啊!
所以嘛,李焕荣决定,把李世英的位置挪一下,从运营总监挪到CEO的位置上。
但李世文先生表示不行!
当时李焕荣就纳闷了,我KKM的CEO,凭啥要你来说行不行的.......母公司了不起啊!!!
李世文先生表示,我就是了不起。
当然,李世文先生也不是说不信任李世英,对李世英这个人,李世文先生还是挺认可的。
不过李世文先生最认可的,是李世英对自己儿子的忠心,对李世英的能力,还是有所疑虑的。
如果只是以前那么小打小闹,李世文先生表示随便你们怎么玩,但
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