小说路上 > 都市言情 > 傻子的燃情岁月 > 115.选人才还是选女婿

115.选人才还是选女婿

综合现在的整个社会环境和经济形势，矿机的干部们也不是没有水平，大家基本可以形成共识，上级的计划任务将会经越来越少。

从今年开始，生产一部的许多设备和人员，已经因为计划任务的减少而闲置下来，正在逐步划归生产二部。

这说明一开始美美自谋生路为主的的预测和决策建议，就是完全正确的。

那是啊，姚远知道未来是个什么样子，美美还能预报不准吗？

但这个准确，拿到现实里来，就是惊人的才能，和诸葛亮未出茅庐而定三分天下，也没多少区别。

美美有这个能力，谁不信服啊？

二部在不久的将来，又将迎来一次重新的组合和调整，将代替生产一部，成为矿机的主力军。

厂部新的办公大楼已经建成，旧的大楼，就完全腾空，给了生产二部。

因为生产二部背后有姚远，已经在悄悄地按照公司化模式经营了。只是职能部分，就需要许多大家过去闻所未闻的部门。一层小楼，已经根本无法容纳下这么多的职能机构了。

生产二部有自己的策划营销广告和调研机构，有单独的信息处理和公关机构，还有政策法规调研机构和内部人事考核机构，加上原来那个单一的生产管理系统，已经是一个现代化公司的管理架构了。

在美美影响下，张代表也是老骥伏枥，再次雄心勃勃，准备在不远的将来，首先升级生产二部，成为大型矿山设备生产的专业化基地。

美美现在要做的，就是抽调得力管理人员和生产上老的，有研发经验的技术人员，组成骨干，再把那些才分配来的大学生放进去，形成新老交替的队伍，成立研究所，开启首期研**证工作。

按姚远的话说，时间已经留给他们的不多了，有了这些人才补充，再不干起来，将来后悔就晚了。

美美一个人当然玩不了这么复杂的事情，把她手下所有人集中起来出谋划策，都不如一个姚大傻效率高。

大学生名单下来，留谁不留谁，大家呜呜嚷嚷讨论三天，还是没个结论。

这么多大学生，一百多人呢，你不能都留下来吧？那人家别的单位也有意见不是？可从档案材料到个人约谈，大家都是陌生的，谁也分析不清楚到底谁更适合做研发工作。

到人家姚大傻这里，这个就简单了。

晚上的时候，美美把大学生的所有资料都带回家，让姚远给她出建议。

美美坐在一边喝茶，姚远把资料都放在茶几上，一份份地看。

这些人他基本熟悉。他来到矿机的时候，这些人大多都在，还没退休。

只见他拿着笔，边写边说。

“这个，可以去做资料、情报收集整理。这个，去搞专业测绘，这个去图纸设计。这个去搞工艺，这去搞总成……

这个蒋卫东，可以放在你身边，给你做技术参谋。”

美美刚喝到嘴里的茶，差点吐出来。

“我擦

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