第510章重新管理

往的运营方式。

以前的红叶(ｘｓ６３９)•(ｃｏm)，八组成员各自为战⊠(小%说路上)⊠[(ｘｓ６３９．ｃｏｍ)]『来[小%说路上]%看最新章节%完整章节』(ｘｓ６３９)•(ｃｏｍ)，职能机构也是胡乱设置的。

主要的业务流程是：有人专门负责联系业务，包括网上联系和线下联系。

网上联系就是通过血杀网联系，组织的成员也有部分登录组织后台的权限，但是只可以浏览部分内容以及为头目提供雇佣信息，是否接生意的决定权在八个大组长的手里。

把大权交给组长，这也说得通，就好比一个大公司，如果什么事都是老板亲自去做，就算累成狗，也忙不过来。

当然了这是叶家之前的管理方案，聂康要发展红叶，还要绝对控制红叶，就不能给这么多组长这些权限，万一他们乱接生意，滥杀无辜，是有违聂康的想法的。

聂康的想法是他们不能在国内杀人，就算在国外执行任务，杀的也必须是该杀的人。这么做或许会给红叶减少收入，但是落个心里踏实，他要对抗紫微之国，但他不能做滥杀无辜的畜生。

于是，聂康把所有的小组长职位全部废掉，把八个大组合为一体，集中管理，彻底除去小圈子的制度。

之前的时候，八名组长共同说算，叶家这么做是为了让组长之间各自不服，相互制约，避免他们合伙对叶家不利。这么做的话，会使得团体成为一盘散沙，要发展壮大，就不能这样管理。

就好比公司来说，不可能设置好几个销售处长，不可能设置好几个财务处长，同一职位的处长不能管理同一个部门。

聂康按照小高提供的方法，把红叶分成了三个大组，一组负责暗杀，二组负责情报，三组负责后勤工作。

原本的红叶就是有一半的人负责执行任务，另一半人负责后勤工作，但是没有统一管理。如今把这些各有所长的人统一起来，就能更好的发挥他们的作用。

二百三十一个人的组织，分成三个部门，根本用不着那么多的大领导，但是每个部门当中还是应该细化一下的，毕竟他们是要在各地执行任务，还是得分开协作。

每一组都设置一个组长，一个副组长，可以通过网络对各地执行任务的人实施遥控管理。

为了防止人员错乱，出现这边缺人那边人太满的状况，他决定挑出十个人，专门负责调度，也就是合理协调这些成员的工作。

至于是否接任务的决定权，暂时由他全权管理，因为是他管理红叶的初期，对手下们不完全知底，暂时不能放任。

他早已经跟叶山河说过了这些管理步骤，叶山河通过他之前对红叶这些成员的了解，帮他挑选了几名靠得住的人担任组长的工作。

三名组长也是从之前八个组长当中选出来的。

暗杀组组长‘轻狂’，只有二十七岁，别看他的名字叫轻狂，但平常非常稳重，心思也很细，只有执行任务。跟人动武的时候，才会表现出轻狂来。

后勤组组长“猛狗”，这个人是地地道道的冲动，之所以让他掌管后勤组，就是因为他的冲动，保证后勤工作的及时，来配合好其他二组的工作。

再有就是情报组组长，情报组的地位尤为重要，因为一旦情报失误或者不及时，就会给任务以及组织成员带来危险，更重要的是，这一组的人一定要对组织绝对忠诚，对组长的要求也最高。

该选谁当情报组长呢？！

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第510章 重新管理