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051、量身打造，请君入瓮来

营销，勤劳肯干，具备亲和力。本职位要求能长期值夜班，常驻苏州，年富力强，不超过三十岁。公司配有专车，本人有五年以上驾龄优先考虑。正式录用后，年薪十万以上。”

成天乐反复看了半天，这招聘要求很特别，仿佛就是为他量身定做一般。比如两年的欧洲生活经历、而且还要在国内上过大学、最好是学过艺术的——这说的不就是他嘛！最有意思的是最后一条，不超过三十岁还要有五年以上的驾龄，看来公司只给交易部的总经理配车却不配司机。

再往下面看，是部门经理和交易员的要求，大概内容是——

“熟悉外汇交易的原理、流程、交易方式，能熟练使用各种交易软件，有经济类学位与财会或投资相关的工作经历，具备国家认可的各种相关资质者优先、有同行业工作资历者优先。”

更低职位的专业要求反倒比总经理更高，而且相应的条件少多了，没有那么多特别的花样。成天乐一边看一边想，假如自己要去应聘的话，还只能应聘总经理了！交易员和部门经理的条件应该都不合格。

该公司对交易部总经理的要求，其中只有一条“擅长企业文化建设和市场营销”，成天乐可能达不到。但他感觉自己应该也学过，在传销团伙里上了那么多课，那些培训内容成天乐已经能倒背如流了，如果不谈扭曲人性的欺骗，其实讲的东西也包含那一套。

成天乐正在那里琢磨呢，吴老板笑呵呵的问道：“怎么样，想不想去试试？”

成天乐有些犹豫的答道：“别的职位好像不太合适，我的条件只和总经理的要求沾点边。但那毕竟是总经理啊，年薪十万起呢！怎么会请我这样的？”

吴老板劝道：“成不成，先去试试看呗，对你又没什么损失！想当初你到我们饭店，一进门不也是要应聘经理吗？我们饭店已经有经理了，就是我，所以就委屈你了。现在有机会，你干嘛又不敢去了？”

成天乐问了一个最关键的问题：“假如他们不聘我怎么办？”

吴老板呵呵笑出了声：“不聘就不聘呗，这都是双向选择的事！那样的话就继续委屈你在我的饭店打工，我下个月照样给你转正，工资也涨到一千八。”

吴老板的话给成天乐吃了一颗定心丸，他长出一口气，充满感激的说道：“老板，你真好！如今世上像您这样的好人，真是太少了！”

花总也很满意的说道：“我们都是好人啊！如果你当上了总经理，以后有出息了，说不定以后还能在生意上提携我们呢。”

吴老板也附和道：“对呀，成天乐，如果你当了交易部的总经理，你们公司内部**或招待客人，也可以多照顾照顾我们饭店嘛！”

成天乐心里已经乐开了花，笑呵呵的说道：“那是一定的，一定的！但也要等我真的当上总经理再说。……这家公司招聘的条件很特殊啊，为什么会提这些要求呢？”

花总解释道：“每个公司可能都有自己的企业文化吧，看似特殊其实都出于某种考虑、有他们的

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