第1667章 利益引导
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对于普通天罡战士,易军做的更多的是利益引导。
人都有趋利避害的本能,趋利xing也是最大的弱点。
中层干部工作会议上,易军侃侃而谈:“降职?要是只看到降职,满脑子只想着保老本儿,那还算个带把儿的爷们儿吗?!”
“是爷们儿,那就得拿出点真本事、拿出点真气魄!掏出你们的那玩意儿给人家瞧瞧——老子的就是比你的大!不服气?老子还比你的粗!老子专治各种不服!”
哈哈哈……会场上一群战士顿时乐了。想当初老总指挥和龙天罡他们,可不会做这么不要脸的“思想工作”。主席台上的魅影不动声色,但心里面恨不能一脚踹死这个混蛋。瞎咧咧啥呢,讨厌。
但是易军不管这些,继续咧咧。
“你们看到了降职,但看到了升职没有?看到了大把大把的奖金了没有?狗Ri的,只要搞得好,一年百万没问题!啥,怕钱多,怕龙巢支付不起?放屁!你就是拿一千万,老子照样眼睛都不眨,还得给你身披大红花!”
“拿钱的光荣,拿的越多越光荣!你们自己不缺钱,老婆孩子缺不缺?老爷子老太太要不要养老?别特妈跟老子穷酸,别说什么‘老子不求大富大贵’,放屁!人活一世草木一秋,放着正大光明的好待遇不要,那是清高?清高个屁,那是**嘛!”
哈哈哈……底下一群人又乐了。
易军继续笑道:“其实我也盘算了,这个考核标准,基本上八成或九成的同志能合格。原本决定达到优秀的,才能拿到百万巨奖,但是现在我跟总指挥和政委研究了,加大奖励力度!”
“优秀等级有巨奖,优良等级有大奖,合格了也给你个十万八万的安慰奖。戳的,虽然不多,但放在别的兄弟部队,你们看看哪有这个待遇?!”
“当然,这也跟级别挂钩。高级别的军官执行同样的任务分值低,吃亏。但是在发奖金的时候,这一点吃亏要弥补过来!得到同样的分数,级别越高的就发钱越多,因为你们实际上比普通战士做了更多的工作,承担了更多的风险!”
易军大放厥词一阵子,搞得下面的人倒是有点热血沸腾的味道。是啊,27个天罡,最终滑落的也就是四五个人。而且即便滑落下去,将来也最有可能最快的爬回来,只要自己努力,怕啥?
但与此同时,好处却是明显的。只要干一个大差不差的,至少十万八万的奖金到手了,家里头老婆孩子的生活待遇肯定大大提升了。
思想政治要讲,但物质刺激也永远不会过时。这一点,别的部门倒是不具备,因为没有哪个单位具备龙巢这样的庞大资金基础。几十亿的“闲钱”投资在正和里面,每年的分红都是发不完的奖金。
而重奖之下必有勇夫,这是可以预见的。大家的积极xing,被调动了起来。
而有了积极xing,有了攀爬奋斗的目标,他们自然也会对自己的饭碗更加珍惜,不舍得轻易砸掉。唯有珍惜自己的岗位和饭碗,上级的命令才会更加
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