第597部分

“伍主席，你太客气了，什么精英人才，我赞同放哥那句话，都是干活儿的，分工不同，我大学毕业就分配到丰州的县里，本来想回195厂工作，没这个机会啊，只能在县里边晃悠……”陆为民端起啤酒杯，打着哈哈，“放哥是咱们195厂这一代出来的Number

one，咱们都是向他学习的。”

“嗨，陆市长，姚书记固然不凡，你也不简单啊，姚书记多次说起你，都说咱们省里六十年代出生里边的干部里，你最有前途，欢迎陆市长多到我们青年干部管理学院来做客啊。”省青年干部管理学院的副院长梅杰也不甘寂寞。

第五十五章

纵论，恣意

团派干部们从九十年代末期就开始崭露头角，而各级党委也有意识的开始加强青年干部的培养，而团委（含青联）系列就是最好的摇篮。

先前几十年都在喊共青团队伍是党的最坚实的基础部队，但实质上从建国到八十年代，军队以及有着军队背景的干部才是最受重视的，进入八十年代，随着改革开放的需要，尤其是在经济和技术领域，基本素质和专业知识越来越受到重视，一大批文革前的老大学生开始进入体制内较为核心的领域，而恢复高考后的前几批大学生中也有部分开始展示出自己独特才华，于是乎文凭问题开始升温，不少地区硬性规定在提拔干部时需要满足年龄和文凭，甚至是一刀切，此所谓干部队伍年轻化和专业化。

于是乎函授、电大、党校等各种序列的非全日制进修门道开始泛滥，自考、成人高考等等非常实惠的路径也开始形成，这都是受到了这种风潮的影响。

共青团在全日制大学生们中有着优势，因为每所大学中共青团组织的各级干部们都相当于是后备力量，所以在年轻化和专业化结合得比较好的大学毕业生进入体制内成为干部后，有着共青团背景的干部们也就开始越来越受到重视。

陆为民虽然也是大学毕业生，甚至在大学中也还是团干，但是却并没有享受到多少这方面的好处，原因就是他直接下到了最基层，而且是贫困地区的最基层，而在最基层，这种优势并不被人重视，相反，实际工作能力才是最受重视的，也幸好陆为民在南潭的表现上佳。

团委系统的干部虽然受重视，但是比起地方基层干部来说，他们也有一个较为明显的缺陷，那就是他们大多数人缺乏基层工作经验，基本上都是在办公室、宣传、组织等党群系统中厮混，这也使得他们不少人在下到基层占据重要岗位时会有些不太适应，如果他们能够度过这段不适应期，甚至迅速融入做出成绩，那么兼具了双方优势的这种人就会受到重视了，当然要做到这一点并不容易。

姚放是早就想要从团省委里出来了。

原来在195厂，后来到团省委，他并没有多少机会实际接触地方行政工作，这也是一大遗憾，所以在团省委工作期间，他也很努力的学习，尽可能的了解市县以及的实际工作运行机制，以期自己到市县以及工作时能够迅速适应。

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