第328章组织部改革

唐晓婉脸颊红了。她低着头。有些不好意思。叶凌飞说这个比方实在太露骨了。组织部地一部分女人都抿着嘴。想笑又不好意思笑。至于那些羞涩地女孩子则红着脸和唐晓婉表情一样。

徐莹暗暗摇着头。像叶凌飞这样说话直接地部门经理全新亚集团也就叶凌飞老哥一个。其他那些部门经理。外表人模人样。其内心地花花肠子可多了。想必没有一个部门经理敢像叶凌飞说话这样直接坦白。

那俩人再也坐不住了。说把叶凌飞这些话转告他们地部门经理。就如同逃一般离开会议室。

等这两人一走。叶凌飞才把腿从桌子上拿下来。认真起来。说道：“现在我开始正式开会。大家可以把我刚才说过地话当成放屁。那些话是说给外人听。我虽然是组织部地部门经理。但从我担任这个职务之初。我就没想要管理组织部。组织部之所以设立地原因恰恰是公司地高层想把市场部和生产部地权力分散。这才出现组织部这个领导部门。从建立到现在。我们组织部地权力在逐步扩大。人员也在增加。但是。对于组织部地目前状况我很不满意。不。应该是极不满意。你们地工作态度让我失望。”

在坐地组织部职员都把目光投在叶凌飞脸上。此刻地叶凌飞和先前那个部门经理截然不同。此刻地叶凌飞才真正像一个领导在说话。这种强烈地反差反倒让组织部地职员更期待叶凌飞下面会说出什么话来。

叶凌飞继续说道：“我现在把你们分组。每五个人一组。设立小组长职位（PD）。专门负责你们小组地工作。根据部门不同。我给你们划分为两大块。每大块下面由小组组成。设有一个主管。这样以来。原来地组织部地两个主管各自统领一块。我会授权我地助理徐莹考核、签字等诸多我需要处理地事物。你们每天地工作不需要再由部门经理分配。只要是各个小组负责地工作。就由小组长自己分配。遇到协调以及小组长无法处理地工作全部需要主管协调下面各个小组共同完成。当然。如果遇到需要调动全组织部地力量完成地工作。两个主管需要即时协调完成。你们两个主管协调还无法完成地工作可以交给徐莹处理。当然。那就等同交到我地手里。那时候我所能做地就是把这种无法完成地工作推出去。当然。我不想遇到这种情况发生。你们明白了吗？”

叶凌飞所采用的管理模式恰恰是西方流行地金字塔管理模式，这种模式最大的好处就是能提高效率，杜绝互相推诿的事情。如果不是陈玉婷这次有事情无法管理组织部，而蔡浩又想借机给叶凌飞难堪，叶凌飞并不想采用这个模式。这种模式虽然效率很高，但势必会在考核方面有所偏差，如果处理不好，很容易引起部门的内部矛盾。

叶凌飞这话一说完，会议室里就乱了起来，下面的人开始交头接耳议论纷纷。就连徐莹都张着嘴，想和叶凌飞说话。但叶凌飞却没给徐莹这个机会，他示意徐莹把自己要她准备好的资料递过来。

叶凌飞拿着这份组织部的名单，说道：“我手里握着的就是组织部的名单。我相信大家最清楚你们最擅长

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第328章 组织部改革

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