第644章彻底解决后患

在诸位军区大佬们的注视下，陈耕一脸平静的道：“润华实业决定让大家能够分享公司发展带来的红利，所以打算大幅度的扩大分红权的分享范围……”

轰！

没等陈耕把话说完，大家顿时交头接耳、议论纷纷。

润华实业现在的股份构成很简单，华东军区通过第三军械维修厂持有55%，陈耕个人持有45%，另外为了对管理层进行激励，陈耕从个人持有的股份当中拿出了8%作为给管理层分发的红利，目前能够享受到股份红利的只有润华实业的核心领导层，也就是各个部门的分管领导，但这并不意味着所有的分管领导都有资格享受分红权，事实上有资格享受分红权的部门分管领导只有不足三分之一。

现在陈耕打算扩大分红范围了，而且是“大幅度”，这个范围能有多大？军区的军属们能不能纳入这次的分红体系当中去？对华东军区的分红会不会产生影响？如果会产生影响，这个影响范围有多大？

太多太多的问题了，以至于当短暂的交流之后，大家的目光齐刷刷的落到了陈耕的身上。

快说！

这就是大家目光中的意思。

陈耕这才从容不迫的道：“我的设想是拿出总股份的40%用于分红，股东们按照持股比例均摊这40%，把这40%的分红权拆分成至少1000万股，每个进入分红名单的人根据贡献的大小持有不同的股份，这个股份就是年底分红的依据，并且一直覆盖到基层的一线员工，嗯，这是我写的关于实行扩大分红范围的设想，请领导们过目。”

说着，陈耕将一叠资料掏出来递给大家，也亏得他早有准备，打印了许多份，正好是在座的诸位领导人手一份。

看完这份扩大分红范围的设想，领导们震惊了，贺副政委难以置信的道：“小陈，按照你的意思，就算是一线职工，只要干满了3年，就有进入分红群体的资格？”

从润华实业成立到现在已经有三年了，那岂不是意味着从一开始加入润华事业的那些人都有了这个评选的资格？

当然，陈耕在这份资料里面也说了，不可能只要是干满三年的都能拿分红，必须要有比较突出的或者特别的贡献，比如你是个一线生产岗位的工人，觉得不可能？但如果你设计了一种生产工具，或者对现有的工具进行了改进，能够大幅度提高生产生产效率，那就可以入选……

这当然只是一个参考，并不意味着你对生产工具做了一些改进就一定能够获得股份，但就算是这样，也足够诸位领导们震惊了，在这之前从来没有一家企业将分红权下探到一线职工这个群体，哪怕是那些被传成了“匠神”的八级技工也没有这样的待遇，就更别说虽然这部分股份的表决权是陈耕代持的，只有分红权没有表决权，不能参与企业管理，但却可以在内部职工之间相互转让这一点了。

“是，”陈耕点点头肯定的道：“我的想法是如果将来国家真的禁止军队经商，我个人拿的分红权不超过7%，剩下的全都拿来分红。”

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第644章 彻底解决后患

第644章彻底解决后患