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第13岁、我画的大饼是真的

意，有点惨不忍睹。

基本上路过这边想买点喝的，除非特别着急，要不然都会过来凑凑热闹。

“老板，咱们今天发了！”

负责收银的徐楠楠，等到晚上十点，看到今日销售额竟然高达8572元，激动的蹦了起来。

“没那么夸张。”

向琛也有点累了，但更累的不是他，而是几乎奋斗了快12个小时没休息的其他6名员工。

照这种架势，估计还没到月底，他们就得倒下了。

毕竟人不是机器，这种高强度的工作，身体都会被累坏。

“老许，你明天想办法找几个人过来，给大家打打替补。”

向琛看着一个个头顶【精疲力尽…】状态框的员工，也不忍心继续这么压榨他们。

“太好了，老板，我也正想跟您提这事呢。”

许泽也松了口气，就算是他也累得不行。

但是吧，多招人意味着人力成本要增加，归属老板的利润就会变少。

这种事，哪怕他是店长，也不敢贸然提起，免得老板以为自己想偷懒。

现在向琛主动提起，许泽也是心里一阵轻松。

“嗯，那就先招四个人，加上你，大家分为两组，每组五个人，分别工作五个小时，每两个小时轮休一次，怎么样？”

向琛就算招人，也得考虑自己这家店的实际面积，最多再招四个人顶天了。

“没问题，不过人选方面，您有什么特别要求吗？”

许泽点点头，这倒是好招。

以他们店的待遇，别的不说，光是拿出年终奖是苹果机皇的消息。

信不信隔壁几家茶饮店的员工，都会立马跳槽过来？

“没什么要求，只要踏实能干就行。”

向琛对这个要求不多，只要能认真工作，工资高点都无所谓。

“那我心里有数了，我明天就开始联系人。”

“先带他们上手两天，就能学个差不多，咱们这个还是挺简单的，好培训。”

不得不说，许泽作为店长，能力还是很强的。

既能在向琛不在的时候负责管理，还能培训员工。

就算在游戏内，许泽也是属于优秀员工级别的。

员工：许泽

身份：古茗茶饮店（店长）

等级：优秀员工

执行力：7

忠诚度：7

技能：初级鼓舞

初级鼓舞：拥有激发麾下员工士气的能力，提升员工工作效率+10%，归属玩家收益+5%。

评价：忠诚有加，执行力出色，可以放心重用。

正是从游戏内看到过许泽的资料，向琛才对他这么放心。

在如今这种跳槽如便饭的时代。

刚认识没多久，就能有7分以上的忠诚度，实属难得。

只要向琛肯重用，许泽的忠诚度未尝不可

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