289.全新管理模式

老总抓到错误，那可不是闹着玩的。

琢磨一会儿，胡丽丽就对陶洁说：“要不这样，我待会儿把你这位妯娌叫到我屋里来，和她单独聊聊？”就解释说，“她上次过来的时候，我们虽然见过面，可没有深聊，彼此之间不了解。等我和她聊过了，看看能不能想出个两全其美的办法来？”

于是，陶洁前脚离开，胡丽丽后脚就把孙小敏给叫过来了。

不管高崎怎么不待见孙小敏，可毕竟他们还是一家子，胡丽丽对她也得客客气气的。

她是售货员出身，一张嘴能说会道的，很快就让孙小敏打开了心扉。

在胡丽丽主动引导下，两个人先说一些各自的生活经历，南北风俗差异，自然而然就转移到穿衣打扮。

聊到这里的时候，孙小敏就感觉到，这位聚香坊的当家人，不像她所在公司的上司那样严肃和高高在上，反而有些随意和平易近人。就像一个和她很相熟的朋友一样，许久不见了，偶尔碰在了一起，家长里短地聊个不停，她的情绪也就在不知不觉中放松了下来。

接下来，就聊到了工作，说到聚香坊和南方大城的公司有什么不同。

孙小敏放开了，就敢说一些实话。

像聚香坊这样的公司，经营项目繁杂，的确是需要有一个公司总部，来统一协调和管理不同的经营项目。

在这方面，胡丽丽也是觉得有些头疼。她这位老板是想起一出就是一出，前脚经营着服装店，后脚就搞个饺子馆出来，哪里都不挨着。

经营饺子馆就经营饺子馆吧，开个分店也没什么，可他立马就蹦出个复活聚香坊这种老古董的想法来，而且立刻就付付诸行动，还是哪儿和哪儿都不挨着。

聚香坊、饺子馆，不管怎么说，都是餐饮业，除了经营方式不一样，还算是同行。可这边还没整出个头绪来，他那边就又弄个海鲜市场出来，这是几个意思啊？前后又是哪儿都不挨着。

“我们这位老板啊，”胡丽丽就感慨着说，“我这脑袋就永远跟不上他的思路，时刻被他牵着鼻子走，硬赶鸭子上架。这两年，我就跟救火一样，这边的火苗刚刚扑灭，还没喘口气，他那边就又给我放一把火，都快让他给累死了！”

孙小敏就无言地笑了。

“在南方，一个公司总部经营多种不同属性的生意，这种情况也是有的。”她就对胡丽丽说，“资本追求的，永远都是利润。”

“南方的公司面对这种情况，是怎么经营的？”胡丽丽顺口就问。

她的确是让高崎这种跳跃式的发展模式给整的，有些着急上火，急于想找到一个更合理些的管理方式。

问孙小敏，也只是顺口一问，没有想到真从她嘴里得到什么有用的东西。

不料，孙小敏的回答，却让她吃了一惊。

孙小敏说：“那边的公司是系统模式化经营的。”

这第一句话，就把胡丽丽说懵了，什么叫系统模式化经营呢？

孙小敏就解释

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