228.极限施压

于倩现在可是厂里中层，而且还是皇帝身边的中层，很吃香的。

可听周大林这意思，她这主任很快就得变普通职员了，这反差可就有点大了，估计工资也得降。

他早就说了，要实行系数工资制嘛。按照周大林新颁布的系数制工资，这要给她降到一般文员的级别，她这原来1.4的系数，可就成了0.8了，一月少拿一千多块钱呢！

于倩不笨，似乎是猜明白了周大林的意思，就试探着说：“周总您的意思，是不是说，将来要我专门负责找后备人才啊？”

周大林就承认说：“有这方面的考虑。我准备成立一个人事部，职责就是给公司各岗位储备人才。无论公司哪个岗位缺人，人事部立刻就得给我找到人补上。”

于倩就有些为难说：“过去办公室给厂里招人吧，就是写点广告贴出去，或者跟在职的这些人打声招呼，看看谁有认识在家里闲着的，正好又适合到咱们这里工作的。最多就是去人才市场边上问问，也就起个联系的作用。至于来的人合不合适，就是赵世豪亲自和人家谈，到底用不用，也是他说了算。您让我去选择人才，还要储备人才，我听说都没听说过，哪里会干啊？”

周大林淡淡说：“你们过去那个做法，是头疼医头，脚疼医脚。我可不能等到我这儿缺人了你才给我现找人去，那就耽误事了。

所以，做为人事部主管，你那儿要建立人才储备库，我这儿缺人了，你必须立刻就能把人给我送来。不仅仅是送来，还要让我有选择的余地。送来的人不行，你还要有办法给我换另一个人来。”

看着于倩的脸色越发难看，周大林知道她怕自己做不了，不但不安慰她，反而又往下说。

“这个，也只是将来你做为人事部主管，职责的一小部分。成立人事部之后，你不仅要建立人才储备库，还要所有在职员工的工作档案，包括出生年月日，家庭情况，文化程度，专业培训履历，工作履历，等等，都得给我建立、建全。

另外，还要考虑出台内部考核机制，根据员工出勤情况，每月为公司创造的价值，损坏设备等不良行为，为公司造成的损失，等等这些东西完全数据化，形成一个有效考核数据，就是我原先开会说的，人机效率。要数据化，计算全员平均值。低于平均值的，就是我考虑要首先裁撤的员工。对所有管理人员，包括各部门主管，也要建立一套数据考核机制。

我跟你说的，所有这些东西，尤其是要你数据化的考核指标，包括你的招聘工作，都要对外保密。你的部门，只对我一个人负责，明白吗？”

于倩没明白，倒快让他给忽悠糊涂了。

“我怎么听着，你让我干的这些个差事，那么像干特务呢？”她就嘟囔说。

周大林反而乐了说：“嗯，你上道挺快的。”接着就严肃地肯定说，“对了，你的工作性质，就是对内调查，保证我们公司每一个岗位的员工和干部，都不是叛徒和间谍，都在勤勤恳恳为我们工作！”

接着就

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