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第1767章真正的人性化是尊重

尊重员工，并非说，老板一定要对员工说什么，然后给员工发多少的工资。

是方方面面的，只有方方面面的都照顾到了，那员工的归属感就永远都不会消失。

就会一直都跟着公司好好走得长远。

其中，尊重员工的私生活，也是其中很重要的一部分。

尤其是尊重员工的家庭生活。

大部分老板都做不到这点，甚至于他们听到员工家里在有事情的时候，他们一样也只是为了工作。

然后依旧对着他们喋喋不休，不停地和他们说这个说那个的。

员工可以在电话里面，还能够好好的说话，但是在挂了电话后，可能就是直接崩溃了。

聪明的老板，从来都不会让员工去在公司和家庭当中做选择。

因为傻子都想得到，员工最后肯定会选自己的家庭，这才是一个人的根本。

可能为了钱，他们最先开始的时候，还是会迟疑，但是一旦真的要做出一个选择的时候。

那么后面的情况，就完全不是那么回事了。

工作丢了，还可以找，可是家庭要丢了，那就是真的永远都没有了。

如此，最后老板面临的可能就是失去了一个员工。

所以公司就开始有损失了。

中浩控股的内部，就一直有一个这样的小组，这个小组就是专门关心员工生活的。

而且，他们也会在乎员工们的一些反应，尤其是最低层的员工。

你们可以直接给这个小组的人写建议信，不需要你去写好自己的名字。

只需要你的建议，然后他们会考虑，要不要采纳建议。

可能不是做得最好的，但是他们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公司。

一切关于员工的东西，大部分都停留在口头上。

老板在宣布一些事情的时候，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟海誓的。

弄得员工们都十分的激动，都在认真的等着老板改变，可是过了一段时间后。

这些员工们反过头来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以前是什么样子，可是现在还是一个什么样子。

口头支票要是弄得太多了，也很容易让普通员工们失望。

企业大了，凝聚起普通员工的向心力，肯定很是不容易，可是一旦凝聚起来了。

那这个企业的力量就会十分的庞大。

就会让任何一个外部对手，感觉到恐怖。

中浩控股现在所做的事情，就是一切都在围绕着员工的向心力而努力。

马科夫静静地和赵建川聊着。

他毕竟是中好控股背后的最大的商业情报头子，现在就算是放在全世界。

他也绝对是暗中最顶级的商业情报人员之一，这是他的一个职业病。

哪怕是她走在马上路，看到路边经过的人，他都会去多看人家几眼。

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第1767章 真正的人性化是尊重